この場合だと、いつから失業保険が貰えて、その金額と期間が知りたいです。地道にガンバる事ですねっ。しばらくすれば、関連会社への転籍（給与体系は関連会社待遇）か退職の勧告があるでしょう。

[長文です]突然ですが、来年1月末で仕事を辞める事になりました。
あまりにショックでこの事を友人に相談すると、
すぐに仕事が見つからなくても失業保険があるから自分に合った仕事が見つけられるよ。と言われて失業保険について調べようとハローワークに電話をしましたが年末年始はお休みだったのでネットで調べましたが難しくてハッキリしないのでコチラで質問させて頂きます。

私は24歳で派遣社員として2年11ヶ月働いていました。
雇用保険に加入しています。
月給の平均は22万円程度です。
会社都合での失業です。

この場合だと、いつから失業保険が貰えて、その金額と期間が知りたいです。

だいたいで構わないので宜しくお願いします。

すぐにイイ仕事が見つかるかも分からないのですごく不安です。

お疲れ様です。

失業保険
日額-5,037円
総支給額-453,330円（９０日分支給）
1/3を１ヵ月毎ですので、月約15万（3回）です。
※ハケーワークに申請後、約１ヵ月で支給になります。

確かに就職は厳しい状況ですが、就職はタイミングと運も左右します。
地道にガンバる事ですねっ。
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失業保険の手続き。
会社から「離職票」を貰って下さい。※会社には離職票の発行をお願いして下さいねっ。
離職票は退職後、1～２週間で貴方に会社から郵送されます。
貴方はそれを持って、ハローワークに手続きに行きます。
手続き終了後、１ヵ月という意味になります。

生命保険や年金基金の選び方、またうちに必要な保障など教えて下さい。

家族構成:
祖母(73) 夫(44) 私妻(38) 長男(13) 長女(11)
収入:夫月収手取り25万

保険等:社保(家族全員扶養) 勤続６年会社退職金無し。持ち家。
訳があり５年前に保険を全て解約してから未加入状態です。そこで今、生命保険に加入を考えています。第１に夫の加入。次に私。余裕や必要があれば子供２人にも…。特に予算って考えてはいませんが安価に加入できれば幸いです。
ただ…加入に際して少々不安要素があります。
不安要素:
① 夫の家系がガン家系(夫の祖父、父、母、叔母)とかなりの確率でガン家系です。
② 夫の高血圧症(平常150/100 通院、服薬無しですが、毎年健康診断で指摘されます。)
③ 夫の退職金がないのと年金への不安

これらの要素が保険選びに戸惑うところです。

私も今失業保険の給付金を受けてますが月に扶養範囲内のパートを考えています。(母の介護もある為フルタイムは無理なので)
このような家庭環境の中何を中心に保障を考えて選ぶべきか、年金基金に関しては本当に無知なので今からどのような物に加入すればどのような形で受け取れるのか…またそれに関してのオススメの保険やだいたいの掛金など詳しい方教えて頂けたら助かります。

よろしくお願いします。

これからお二人のお子さんの教育費がかかってくる頃だと思います。
今生活に余裕があるのか、貯蓄がどの程度あるのか、
ローンは残っているのか等がキーポイントかと思います。

印象ではあまり余裕がないかと思います。
となれば最小限の保障と保険料で実生活へ負担を増やさないように
するしかないかと思います。

となれば終身保険は厳しいでしょうし、個人年金も余裕が
ないかと思います。
確かに老後の不安もあるでしょうが、それよりも先に乗り越え
なければならないのが子供が成人するまでです。

日額5000円で夫婦医療保険に加入、夫に収入保障を掛ける。
これくらいが精一杯なのではと。

但し問題は高血圧症です。通院服薬なしとのことなので
まだ幸いかもしれませんが、毎年必ずひっかかるのであれば
保険加入の足枷になる可能性は高いです。
保険会社によって細かい引受レベルはさまざまですので
一度相談してみることをお勧めします。

先日勤務先から出向を命じられ、今週末から出向先に勤務します。上司から将来の所長候補だからガンバレと、言われましたが、出向先の勤務地は、今よりもはるかに田舎で、幼稚園すらありません。
勤務体系も異なり今まではなかった、土曜日の勤務も発生します。
現在の収入は、残業代込みで手取り28万程度です。今後残業代も出るのかわからない状況でこれ以上収入が減ると借金があるので、生活がままなりません。会社に対しては、過去の経緯であまり信用できない部分もあります(転職の際、入る前に言った条件と違ったり、ボーナス出ると言ったのに出なかったり、果ては、妻が失業保険を受けている間は扶養に入れない説明がなく、2ヶ月間健康保険に未加入だったこと)
そこで勤務体系の違いの補償について質問したところ、「そんなこと気にしてるなんて理解できない。所長候補の人間ならそんなことあとから気にすべきだ！そんな考えなら出世なんか出来ない！」的な答えが帰ってきました。出向先の社長からも「へんなやつを寄越したのか？」と上司が意見されたそうです。私も決して土曜出勤したくないとか、残業しないとか言ってるわけではなく、妻も不安がっているので安心させてやりたいし、私自身も聞いておかなければと思い質問したのですが、これは非常識なことでしょうか？意見をよろしくお願いします。

非常識とは思いませんが、尋ねられるタイミングや相手が正しかったかどうかは判断できませんので少し疑問です。

以後は、最悪の状況も想定しながら行動されるべきでしょう。

文面からは読み取れる範囲で判断するなら、関連会社への出向は事実上の左遷です。しばらくすれば、関連会社への転籍（給与体系は関連会社待遇）か退職の勧告があるでしょう。関連会社社長からクレームが入っている時点で力関係がはっきりしていますので、勧告は着任早々に行われるかもしれません。

人事や総務担当者が社員を門前払いする社風の様ですから、そこから弾き出された選りすぐりの困ったちゃんばかりいるのが、その関連会社とも考えられます。

地方であれば、生活費が多少は安くなりますし、相方さんやお子さんが環境に馴染める様なら、都市部で無職になるよりマシ、いい経験になるぐらいの気持ちの余裕も持ちつつ、冷静に未来予測しながら生きていかれるしかありません。