失業保険をもらうには。
正社員になって3ヶ月です。今会社を退職してハローワークに行くと失業保険を貰えますか？
正社員になって3ヶ月です。今会社を退職してハローワークに行くと失業保険を貰えますか？
自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間が過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
どの位もらえるかは、あなたの年齢と過去６ヶ月の平均賃金が分からないと回答できませんが、概算で言いますと、過去６ヶ月の賃金合計（税込み賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内で支給されます。
賃金の安い人は割合が高くなりますが、高い人は低い割合になります。
どの位もらえるかは、あなたの年齢と過去６ヶ月の平均賃金が分からないと回答できませんが、概算で言いますと、過去６ヶ月の賃金合計（税込み賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内で支給されます。
賃金の安い人は割合が高くなりますが、高い人は低い割合になります。
基金訓練の生活支援給付金対象について
震災の影響により先月末に職場を解雇され、失業保険を受けたかったのですが出勤日数が僅かに足りず、受給する事が出来ませんでした。
職員の方の勧めにより、今後の為にも基金訓練で資格を取得しようと考えておりましたが今現在は実家で両親と住んでおり、母は専業主婦で父の年間収入が４００万を超えている為、世帯収入、主たる生計者の部分で受給資格から外れてしまいます。
しかし今は震災や夜泣きが理由でお互い実家に帰省しているものの、私には妻と先月生まれた娘がおり、実家と言えども金銭面では私が全て見ているので無収入で学校へ通いながら資格を取るには非常に厳しい状況です。
生活支援給付金を受給出来ないのであればアルバイトでも派遣でも働きながらユーキャンなどで資格を取るべきかとも思ったのですが今は震災の影響からか求職者が大変多く、アルバイトですら就職するのがままならない状況です。
基金訓練で資格取得＋就職先の斡旋をして頂けるのは非常に安心感があり、是非とも受けたいと強く思うのですが、この状況で生活支援給付金を受給出来る方法は何かないでしょうか？
知恵をお貸しください。
震災の影響により先月末に職場を解雇され、失業保険を受けたかったのですが出勤日数が僅かに足りず、受給する事が出来ませんでした。
職員の方の勧めにより、今後の為にも基金訓練で資格を取得しようと考えておりましたが今現在は実家で両親と住んでおり、母は専業主婦で父の年間収入が４００万を超えている為、世帯収入、主たる生計者の部分で受給資格から外れてしまいます。
しかし今は震災や夜泣きが理由でお互い実家に帰省しているものの、私には妻と先月生まれた娘がおり、実家と言えども金銭面では私が全て見ているので無収入で学校へ通いながら資格を取るには非常に厳しい状況です。
生活支援給付金を受給出来ないのであればアルバイトでも派遣でも働きながらユーキャンなどで資格を取るべきかとも思ったのですが今は震災の影響からか求職者が大変多く、アルバイトですら就職するのがままならない状況です。
基金訓練で資格取得＋就職先の斡旋をして頂けるのは非常に安心感があり、是非とも受けたいと強く思うのですが、この状況で生活支援給付金を受給出来る方法は何かないでしょうか？
知恵をお貸しください。
基金訓練は年収要件でアウトかもしれません。
でも、震災によって失業した方には、なんらかの支援があったはずです。失業保険や基金訓練としてではなく、被災者支援でなにかないか、役所やハロ－ワ－クに問い合わせてみてはいかがでしょうか。
でも、震災によって失業した方には、なんらかの支援があったはずです。失業保険や基金訓練としてではなく、被災者支援でなにかないか、役所やハロ－ワ－クに問い合わせてみてはいかがでしょうか。
失業保険、退職理由と給付期限について教えてください。
自己都合で退職した場合、3ヶ月の給付制限があり、会社都合だと7日の待機期間だということは理解しています。
現在コールセンターで仕事をしていますが、1本の電話対応から次の対応までの待ち時間が短く（10秒程度）入電が多い時は、夕方に声がでなくなってしまったり、今までに一週間ほど全く声がでなくなったりしたこともあります。現在夕方1時間程度抜けさせて頂いて声の負担は軽減されましたが、その分勤務時間が少なくなるので、転職を考えています。
業務に関連することで、声がでなくなっているのですが、スタッフ全員に同じ症状が出ているわけではないので、退職理由としては、自己都合扱いになるんでしょうか？
自己都合で退職した場合、3ヶ月の給付制限があり、会社都合だと7日の待機期間だということは理解しています。
現在コールセンターで仕事をしていますが、1本の電話対応から次の対応までの待ち時間が短く（10秒程度）入電が多い時は、夕方に声がでなくなってしまったり、今までに一週間ほど全く声がでなくなったりしたこともあります。現在夕方1時間程度抜けさせて頂いて声の負担は軽減されましたが、その分勤務時間が少なくなるので、転職を考えています。
業務に関連することで、声がでなくなっているのですが、スタッフ全員に同じ症状が出ているわけではないので、退職理由としては、自己都合扱いになるんでしょうか？
職安に電話で相談します、声が出なくて、仕事の継続が困難、加えて精神的に参ってる、と言う相談です、職安書式の診断書を郵送して貰って下さい、心療内科か精神科で診断書を作成、離職票と一緒に提出、正当な自己都合、33で、給付制限無し♪この際、精神的苦痛、精神疾患が理由で一番書きやすいと思います、その前に一度診察受けた方が良いですね。
無知な質問で申し訳ありません。
実は来年、１６年勤めた会社を退職し手に職をつけるために専門学校へ通おうと考えております。
皆さんにお聞きしたいのは「失業保険」の事なのですが、退職して学校に通うと失業保険はもらえないのでしょうか？
アルバイトを始めればもらえないとは思うのと、自主退職の場合は手続き終了後３ヶ月待たなければならない・・・というのは何となく分かっているのですが。
実は来年、１６年勤めた会社を退職し手に職をつけるために専門学校へ通おうと考えております。
皆さんにお聞きしたいのは「失業保険」の事なのですが、退職して学校に通うと失業保険はもらえないのでしょうか？
アルバイトを始めればもらえないとは思うのと、自主退職の場合は手続き終了後３ヶ月待たなければならない・・・というのは何となく分かっているのですが。
失業保険は何時でも就職可能な状態の人が、職探しをしている期間に対して
貰えます。
アルバイトは×
ボランティア×
学校へ通う×
貴方の場合貰うことは出来ません。
唯一、職安で紹介される職業訓練校は失業保険を貰いながら通えます。
受給期間が１２０日の場合、職業訓練学校が１年課程なら１年間貰えます。
貰えます。
アルバイトは×
ボランティア×
学校へ通う×
貴方の場合貰うことは出来ません。
唯一、職安で紹介される職業訓練校は失業保険を貰いながら通えます。
受給期間が１２０日の場合、職業訓練学校が１年課程なら１年間貰えます。
初めまして。失業保険について分からない事がたくさんですので失業保険について、いくつか質問させていただきたいです。回答お願いします(；´д⊂)
私（24歳）現在、契約社員で四年半働いています。
資格を取る為来月退職をします。
●どれくらいの期間失業保険を頂けるのでしょうか？
●失業保険を頂くには必ず新しい仕事を探し面接にいかないとダメなのでしょうか？
●現在の給料の何割を頂けるのでしょうか？
全く知恵がなく、質問ばかりですみません。よろしくお願いします(；´д⊂)
私（24歳）現在、契約社員で四年半働いています。
資格を取る為来月退職をします。
●どれくらいの期間失業保険を頂けるのでしょうか？
●失業保険を頂くには必ず新しい仕事を探し面接にいかないとダメなのでしょうか？
●現在の給料の何割を頂けるのでしょうか？
全く知恵がなく、質問ばかりですみません。よろしくお願いします(；´д⊂)
資格を取る為に退職と言う事は自己都合退職ですね。
自己都合退職の場合は、雇用保険受給申請から手当の支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかる事をご承知おきください。
次に受給申請には、次の書類等が必要になります、離職票１・２、雇用保険被保険者証、写真２枚（縦３cm横2.5cm）、本人確認の為の写真付きの身分証（免許証・住基カード等）、印鑑、本人名義の預金通帳
以上を持参し貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークで申請を行います。
申請→待期（7日間）→説明会→給付制限開始（3ヶ月）→初回認定日→認定日となります、待期の7日間は完全失業状態でないと働いた日があればその日数が延長されます、説明会は出席が必須です、当日に雇用保険受給資格者証と失業認定申告書の発行を受けます。
雇用保険受給資格者証に支給される期間・基本手当日額が記載されています。
1月に退職と言う事で2月中旬に申請をされたとして、実際に手当の支給が始まるのは5月末～6月中旬になります、それまでは再就職をして再就職手当を受給するか、職業訓練校へ通うかしなければ何の手当ても受給は出来ません。
①貴方の場合、基本手当が支給される期間（日数）は90日間です、土日祝に関係なく全ての日に支給されます。
②所定の求職活動は必要です、求職活動として認められる範囲はハローワークごとで基準が違います、求人検索だけでもいい所もあれば、職業相談や求人への応募までしないと認められないところもありますので、貴方が通うハローワークで確認する事です（説明会をよく聞いていればわかると思います）
③支給は基本手当日額と言う日額計算されたものを基本28日ごとの認定日に28日分の基本手当日額（働いた日があれば減額・不支給等になります）が認定日から5営業日以内に一括で貴方の指定口座に振込されます。
基本手当日額の計算は下記式で
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
※賃金日額が4000円以下の場合は、賃金日額×８０％が基本手当日額になります。
自己都合退職の場合は、雇用保険受給申請から手当の支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかる事をご承知おきください。
次に受給申請には、次の書類等が必要になります、離職票１・２、雇用保険被保険者証、写真２枚（縦３cm横2.5cm）、本人確認の為の写真付きの身分証（免許証・住基カード等）、印鑑、本人名義の預金通帳
以上を持参し貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークで申請を行います。
申請→待期（7日間）→説明会→給付制限開始（3ヶ月）→初回認定日→認定日となります、待期の7日間は完全失業状態でないと働いた日があればその日数が延長されます、説明会は出席が必須です、当日に雇用保険受給資格者証と失業認定申告書の発行を受けます。
雇用保険受給資格者証に支給される期間・基本手当日額が記載されています。
1月に退職と言う事で2月中旬に申請をされたとして、実際に手当の支給が始まるのは5月末～6月中旬になります、それまでは再就職をして再就職手当を受給するか、職業訓練校へ通うかしなければ何の手当ても受給は出来ません。
①貴方の場合、基本手当が支給される期間（日数）は90日間です、土日祝に関係なく全ての日に支給されます。
②所定の求職活動は必要です、求職活動として認められる範囲はハローワークごとで基準が違います、求人検索だけでもいい所もあれば、職業相談や求人への応募までしないと認められないところもありますので、貴方が通うハローワークで確認する事です（説明会をよく聞いていればわかると思います）
③支給は基本手当日額と言う日額計算されたものを基本28日ごとの認定日に28日分の基本手当日額（働いた日があれば減額・不支給等になります）が認定日から5営業日以内に一括で貴方の指定口座に振込されます。
基本手当日額の計算は下記式で
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
※賃金日額が4000円以下の場合は、賃金日額×８０％が基本手当日額になります。
就職した時の社会保険について
全くの無知ですので教えてください。
月22～25日勤務の1日8時間労働です。
日に6,000円～6500円頂けるそうなのですが、
試用期間なので保険は3カ月の試用期間が終わってからかけるといわれました。
仕事はまだ解らないし、アルバイトということだし、など言われました、
今までの職種とは全然違うので、仕事は全くできないから仕方ないのかな、
と思うのですがなんだか納得できません。
上の条件だと入るべき保険は何になりますか？
ネットで調べたら「労災保険はパートさんやアルバイトを含め、全従業員が加入しなければなりません」とありました。
では仕事はできなくても、労災はいると主張してもよいのでしょうか？
ここがダメなら他へ再就職活動をする時の為に今から失業保険にも入っておくべきでしょうか？
（前の仕事が家の自営業手伝いでしたので、失業保険はかけていませんでした）
今月から他県へ引っ越しをして独り暮らしなので、
あまり条件が悪いなら他の仕事をしようかと考えています。
全くの無知で申し訳ありません。ネットで調べても良く解りませんでしたので、
（検索のかけ方が悪かったのかもしれません）もし良いサイトなどありましたら紹介してください。
よろしくお願いします。
全くの無知ですので教えてください。
月22～25日勤務の1日8時間労働です。
日に6,000円～6500円頂けるそうなのですが、
試用期間なので保険は3カ月の試用期間が終わってからかけるといわれました。
仕事はまだ解らないし、アルバイトということだし、など言われました、
今までの職種とは全然違うので、仕事は全くできないから仕方ないのかな、
と思うのですがなんだか納得できません。
上の条件だと入るべき保険は何になりますか？
ネットで調べたら「労災保険はパートさんやアルバイトを含め、全従業員が加入しなければなりません」とありました。
では仕事はできなくても、労災はいると主張してもよいのでしょうか？
ここがダメなら他へ再就職活動をする時の為に今から失業保険にも入っておくべきでしょうか？
（前の仕事が家の自営業手伝いでしたので、失業保険はかけていませんでした）
今月から他県へ引っ越しをして独り暮らしなので、
あまり条件が悪いなら他の仕事をしようかと考えています。
全くの無知で申し訳ありません。ネットで調べても良く解りませんでしたので、
（検索のかけ方が悪かったのかもしれません）もし良いサイトなどありましたら紹介してください。
よろしくお願いします。
まず、＜一般の労働者＞が加入する社会保険は次の４種類です。
①労災保険
②雇用保険
③健康保険
④厚生年金保険
①は事業単位で加入する保険です。
ですので、質問者様は特に申請しなくても自動的に労災の適用を受けることができます。
アルバイトでも日雇いでも関係なく、
仕事や通勤の途中に怪我をしたとき病院で申請をすれば１００％政府が負担してくれます。
そして月の保険料の負担もありません。（１００％事業主負担）
②は個人単位で加入する保険です。①と違い、事業主が申請しなければ適用をうけられません。
質問者様の条件なら加入されるはずです。
これは個人も保険料の負担があります。
給与明細を見たときに雇用保険料として引かれていれば加入している証拠です。
一方、③④は、法人格のない事業の場合は、事業自体適用をうけていない場合もあります。
（適用外の事業所では、どんな条件で勤務しても③④の保険はうけられません）
また、パート・アルバイトだと加入を認めていない企業も多いです。
通常の従業員の４分の３以上働いていて、期間の定めのない契約（おそらく質問者様もあてはまります）ならば原則加入できるのですが、保険料を企業が半額負担するということもあり、現実問題加入できない企業が多いようです。
ご本人の負担額も大きくはなるので、その点をふまえて申請や意見等をしてみてください。
ちなみに試用期間の有無は上記の社会保険の未加入理由には一切なりません。
補足に対して＞
はい。労災は自動的に適用されます。
おそらく、その病院が「労災指定病院」ではなかったのだと思います。
「労災指定病院」とはその名のとおり、労災給付がでる病院です。
窓口で労災ですと言えば、治療費を払わずに済むことになっています。
それ以外の病院では治療費を一旦自分で負担しなければなりません。
ですが、後から申請すれば全額返金されます。
ただ直接ご自分で所轄労働基準監督署に出向かなければなりませんので若干手間がかかります。
なので、できれば労働災害・通勤災害に見舞われたときは、
行こうとする病院に事前に電話して、
「労災指定病院ですか？」と聞いてから行ったほうがスムーズです。
実際の申請書等は病院の窓口でもらってください。
また、労災は事業にとって強制的な保険ですが、
まれに加入していない事業があります。
もちろん法律違反ですが。
もし事業主に、
「うちは労災加入していないから保険給付はないよ」と言われたとしても、
ご自分で治療費を負担するなど絶対にしないでください。
たとえ事業主が加入していなかったとしても、労災保険の給付はうけられます。
あとで事業主がその分保険料を払う仕組みとなっています。
あ、申し忘れていました。例外的に労災の適用が強制ではない事業があります。
個人事業で、労働者数５人未満の、農林水産業です。
もしこの業種にあてはまっていたらごめんなさい…。
①労災保険
②雇用保険
③健康保険
④厚生年金保険
①は事業単位で加入する保険です。
ですので、質問者様は特に申請しなくても自動的に労災の適用を受けることができます。
アルバイトでも日雇いでも関係なく、
仕事や通勤の途中に怪我をしたとき病院で申請をすれば１００％政府が負担してくれます。
そして月の保険料の負担もありません。（１００％事業主負担）
②は個人単位で加入する保険です。①と違い、事業主が申請しなければ適用をうけられません。
質問者様の条件なら加入されるはずです。
これは個人も保険料の負担があります。
給与明細を見たときに雇用保険料として引かれていれば加入している証拠です。
一方、③④は、法人格のない事業の場合は、事業自体適用をうけていない場合もあります。
（適用外の事業所では、どんな条件で勤務しても③④の保険はうけられません）
また、パート・アルバイトだと加入を認めていない企業も多いです。
通常の従業員の４分の３以上働いていて、期間の定めのない契約（おそらく質問者様もあてはまります）ならば原則加入できるのですが、保険料を企業が半額負担するということもあり、現実問題加入できない企業が多いようです。
ご本人の負担額も大きくはなるので、その点をふまえて申請や意見等をしてみてください。
ちなみに試用期間の有無は上記の社会保険の未加入理由には一切なりません。
補足に対して＞
はい。労災は自動的に適用されます。
おそらく、その病院が「労災指定病院」ではなかったのだと思います。
「労災指定病院」とはその名のとおり、労災給付がでる病院です。
窓口で労災ですと言えば、治療費を払わずに済むことになっています。
それ以外の病院では治療費を一旦自分で負担しなければなりません。
ですが、後から申請すれば全額返金されます。
ただ直接ご自分で所轄労働基準監督署に出向かなければなりませんので若干手間がかかります。
なので、できれば労働災害・通勤災害に見舞われたときは、
行こうとする病院に事前に電話して、
「労災指定病院ですか？」と聞いてから行ったほうがスムーズです。
実際の申請書等は病院の窓口でもらってください。
また、労災は事業にとって強制的な保険ですが、
まれに加入していない事業があります。
もちろん法律違反ですが。
もし事業主に、
「うちは労災加入していないから保険給付はないよ」と言われたとしても、
ご自分で治療費を負担するなど絶対にしないでください。
たとえ事業主が加入していなかったとしても、労災保険の給付はうけられます。
あとで事業主がその分保険料を払う仕組みとなっています。
あ、申し忘れていました。例外的に労災の適用が強制ではない事業があります。
個人事業で、労働者数５人未満の、農林水産業です。
もしこの業種にあてはまっていたらごめんなさい…。
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