彼女は 虚言癖があるか 判断できる方 お願いします。
彼女曰く、自分はうつ病だ自分と出会った男性は 必ず自分に プロポーズしてくる

聞いてもいないのに、彼女が電話で自分の生い立ちを語り出す。
波乱万丈の人生。最初の旦那さんに先立たれ、次に社長に出会い、求婚され、結婚。3人の子どもを産み、使用人のいる庭付きの豪邸で、何不自由ない暮らしをしていたが、アメリカでうつ病にかかり、一人で日本に戻る。
自分の子どもは 超がつくほどの優等生で、ハーバード大学に入れる程頭がいいが 寮に入るのを 旦那さんが反対している。
彼女の旦那さんは彼女より年上で 太ってて 彼女は異性の感情はない。
彼女曰く、旦那さんは 別れたくないと言っている。彼女曰く、彼女の両親は 学歴重視なので 弟の存在を知らせる事はできない。彼女曰く、子どもたちは 一番上の子どもには 幸せになって欲しいと賛成しているが 二番目は超がつくマザコン 三番目は 恋愛した経験がないから 理解出来ないとの事。
彼女曰く、介護の専門知識を持っていて その道のプロという (これは彼女から本当は違うんですと白状したので嘘だと分かった。)実際の彼女 アメリカに旦那と子どもがいる。 彼女の両親はどんな人か分からない。
趣味 パチンコ 酒 タバコ朝から晩まで酒を飲んでいる。 酒が入ると一方的に絡む 話し合いに応じない。第3者を呼ぶと言って、警察を呼んだ事がある。 そのせいで3回引っ越す。介護のアルバイトをしていて首になる。
彼女曰く、失業保険をもらって生活している。
弟にマンション買わせようとしている。
弟のお金で新車を買わせて、彼女がその車に乗っている。
彼女曰く 家族をおいて 弟に会いに来た
彼女曰く、今までの弟の姿は 偽りで 彼女が本当の弟を理解している。
あなたは彼女にプロポーズしたいと思っていますか?
いるなら、彼女の言う「皆プロポーズされる」は正しいですね。
またハーバードがどこにあるか知っていますかね。
あと、彼女を見て会話をすれば、一時はきちんとした家庭の奥様になり、ご両親が高学歴な方かわかると思います。
私はお酒に酔い、絡み警察沙汰になる方で育ちの良い女性はしりません。

虚言癖かどうかは知りませんが、現在の彼女の出で立ちからは素敵な女性には思えませんね。
失業保険について質問です。
私は、去年(2009年)4月20日付で3年1ヶ月勤めたで会社を退社いたしまして
去年(2009年)5月01日付で今の会社に勤め始めました。

その間、失業保険などは受け取っていません。

今年(2010年)の2月末か3月末で今の会社を退社する予定です。

失業保険は、前の会社と今の会社の合計で計算されると聞いたのですが
本当ですか?

また、その為の申請方法を教えて下さい。

なるべく詳しくよろしくお願い致します。
>失業保険は、前の会社と今の会社の合計で計算されると聞いたのですが本当ですか?

雇用保険の「被保険者期間」が通算されということです。
失業給を受ける要件の一つは「離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上であること」とされております。

>その為の申請方法を教えて下さい。

それぞれの事業所を退職する際に交付された全ての「離職票」を取りそろえ、失業給付を受けるために必要な各書類と共に住所地管轄の「公共職業安定所(通称ハローワーク)」に持参し受給手続きをすることになります。
自分で決めるべきことなのでしょうが、現在どうにも混乱しており、考えがまとまりません。
主に仕事と病気(そううつ病)についてのストレスで、夜もあまり眠れていない状態です。
長文になりますが、どなたかに相談に
のっていただければと思います。

私は昨年秋まで、約3年間、電機メーカーで派遣として就業しておりました。が、会社の業績不振に伴い、会社都合での契約終了となり、秋口から製薬メーカーでまた派遣として働き始めました。

が、電機メーカーを退職した後、かなり自分でも「体がしんどくてたまらない。しばらく休みたい」という気持ちがあるのを自覚しておりました。
ただ、ブランクを空けたくなく、またせっかく次の仕事(製薬メーカー)が決まったというのもあり、だましだましで出社していたところが大きいです。

そして、今年に入り、3月上旬に突如、持病のアトピーが悪化し、緊急入院となり、しばらく療養が必要と言われたため、派遣契約も途中で終了させてもらうようにお願いしました。

その後は、時々求人を見たりはしていたものの、秋口にもらっていなかった失業保険が下りていたため、比較的のんびり過ごしておりました。
おかげで、体は少し楽になったように思います。

が、さすがに5月に入ってからは「いい加減に働かないと、本当に働けなくなってしまいそうでこわい」という思いがあり、派遣求人に応募したりしていたのですが、なかなか結果が出ず、今に至っております。

そして昨日になり、以前3か月だけ派遣で就業した会社の求人を見つけました。
その時は医療データ管理の部署で働いていたのですが、今回は別の部署での就業と聞いております。
が、以前に3か月だけ働いてみて、非常にいやな思いをすることがあり、また問題点も多かったため、今回は別の部署とは言え、応募するのにためらいがあります。

・社員の方で、うつ病で休職している人が多い。

・派遣の人の入れ替わりが非常に激しい。以前、3か月就業していた間にもどんどん派遣の人が辞めていき、昼休みに出て行ったまま帰ってこなくなったような人までいた(よほど耐えかねたのだと思います)。

・基本的に仕事をちゃんと教えてもらえない。見よう見まねで覚えていくといったところが大きい。

・社員の人が非常に派遣の人を見下しており、大声で悪口を言う。

・とにかく部署の雰囲気が悪い。

・あまりに派遣がやめてしまうため、この会社から撤退した派遣会社もある。

以上が非常に気になり、昨夜仮応募はしてみたものの、以前の記憶がよみがえり「ただでさえそううつ病で辛いのに、また同じような部署だったらどうしよう」と一晩中悩んでおりました。
もちろん、仮応募したからといって私が選考に通るとは限らないのですが‥いったいどうしたものだろうかと悩んでおります。

私の希望としては、業種は問わないので、またメーカーでの翻訳業務につけたらなというところが大きいです。
(前述した電機メーカーでも、製薬メーカーでも翻訳として働いておりました)
が、ここ最近全く英語にふれていなかったため、また病気のこともあり頭が回らないため、もう高度な翻訳の仕事に就くのは難しいだろうなという自覚があります。

今回仮応募をした企業では、高度ではない翻訳+安全性情報に関する業務ということで、業務内容としては何とかなりそうな気がするのですが、いかんせん上述した問題があり、また、失業保険があと2か月分ほど残っていることもあり、本当に悩んでおります。

もちろん月に一度は通院しておりますし、先生には「まあ何とか働けるんじゃないんですか」と言われているので、何とか無理をすれば通えるのかもしれませんが‥
正直に申しまして、もうあの会社には足を踏み入れたくない、けれども現実問題として働いて行かないといけない。求人も少ないし、なかなか面接までもいかない。というところで、現在パニック状態に陥っております。

みなさま、第三者からの冷静なご意見を伺いたいと思い、ここまで書かせていただきました。
何か「働いてみて、合わなければ辞めればよい」や、「辞めたら職歴がまた増えるから、最初から受けない方がいい」など、この質問文を読んでいただき、思うところがありましたら是非ご意見をお聞きしたいと思っております。

長文最後までお読みいただき、本当にありがとうございました。
なお、自分でも悩みぬいた揚句の相談ですので、あまりにきついお言葉はお控えいただけると助かります。
どうぞよろしくお願いいたします。
すごく真面目な方との印象を受けました。お悩みの解決になるかはわかりませんが、視点を変えた提案をしてみます。
今日、明日の事は少し横に置いて、5年、10年後にどのような人間になっていたいかを考えてみられたらどうでしょうか?
自分との対話です、中・長期的な目標が決まれば、今何をすべきかが見えてくるように思います。ちょっと分かりにくいようならば人生を登山にたとえてみましょう。あなたは今、足元の石ころを見て悩んでいます。頂上(10年先)を見て進んでください。足元の石ころは気にならないと思います。5合目(5年先)、頂上(10年先)に行った時の達成感を感じながら進むと楽しいと思いますが、いかがでしょうか?
今の環境を変えてみられたらどうでしょうか?これからは益々グローバル化が進みます。英語ができる方のようなので、思い切ってアメリカ、もしくは香港、シンガポール(アジアの発展中心になります)等で仕事を探すか、自分で起業してみるのもいいのではないでしょうか?派遣で働けば、多かれ少なかれ、今の状態からそんなに改善を望むのは無理でしょう。
転職経験あり 失業保険申請方法
失業保険の申請方法で分からないことがあるので、ご教授願います。
以前一年と2ヶ月勤務した会社を退社後一ヵ月後に現在の会社に入社しました。その際には、失業の申請はしていません。
現在の退社を退社した際に、勤務証明書は出るのですが、以前勤めていた会社のものは現在手元にありません。以前勤めていた会社に在籍していたと分かるものは、国民年金で来る手紙ぐらいなのですが・・・
このような場合は、以前勤めていた会社に勤務証明書の発行をお願いしなければならないのでしょうか。
それとも、他の方法があるのでしょうか。
お教え下さい。
失業保険ではなく雇用保険です。
給料明細を見てませんでしたか?
それと、勤務証明書を何にお使いですか?
雇用保険には関係の無い証明書ですから、それを必要とする組織に問い合わせてください。

雇用保険なら、雇用保険被保険者証を離職時の勤務先から受け取りましょう。
来月、アメリカ人と日本で結婚します。
そして、来年8月に彼と一緒にアメリカに帰ります。

そこで質問なんですが、私は失業保険をもらえますか?通常、待機期間を経て受給されると思うのですが、私は仕事の関係で、7月中旬までは退職できないので、それ以前には退職できません。
また、海外赴任に帯同する場合は受給を延長してもらえるそうですが、私はいつ帰国するか未定で、そのままずっとアメリカに住むかもしれません。
せっかく8年間働いてきたので、なんとか失業保険をもらいたいです。
また、グリーンカードを申請するのですが、警察証明とかいろんな書類を揃えないといけないみたいで、これらは申請する前に揃えるべきなのか、それとも、申請が通り、大使館での面接前に揃えればいいのかわかりません。
教えて頂ければ助かります。
その職を離れる目的はアメリカへ移住の為ですよね?っていうことは住民票は国外になり、失業保険をもらいたいとかは難しいと思います。

海外赴任に帯同するもなにも失業保険の政策の目的とズレがあるような気がします。

せっかく8年働いたのはわかりますがその為に退職金というのがあるのではないでしょうか?

この件に関してハローワークや市役所、質問者さんの職場の財務担当(この方が書類を記入する用紙があります)の方へ相談されたほうが手っ取り早いと思います。
母(50代半ば)が3月に脳梗塞になり1ヶ月ほどで退院しましたが、会社からの圧力もあり5月末で退職します。
(会社規定で有給ではなく、病気の場合3ヶ月休暇で給料は出るとのこと)腕や足には麻痺などはありませんが、運転出来なくなりました。(今はですが。)
退職にあたり、失業保険は貰えますか?また、高額医療を使用したんですが、傷病手当ては貰えますか?障害認定受けたら車の運転は、出来なくなりますか?
全く無知なので、その他諸々、どなたか教えて頂きたいです。
この度は大変なご苦労をされ、深くお見舞い申し上げます。

失業保険は求職活動ができれば受給できますが、まだリハビリ段階かと思いますので失業保険を受給する時期の延長申請をしておけば宜しいかと思います。

高額医療はすでに病院で案内してくれているとは思いますが、案内してくれていないならば病院の受付で申請したい旨を伝えて、申請方法を確認して下さい。申請用紙は病院に大抵あります。

傷病手当金は会社に在籍中に請求することにより、退職後も引き続き受給することができます。(退職後は自分で請求しなければなりません)
これは会社にお願いしなければなりませんが、圧力を掛けて退職に追い込んだのならその分手続きもしっかりやってくれるでしょう。


麻痺が無いのなら障害認定は受けれないでしょう。1年もリハビリすればかなり回復すると思います。
仮に障害認定を受けても車の運転は可能です。
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