失業保険と扶養についての質問３月に会社を自己都合退職をしました。また、その場合１２月の時点では扶養を外れているので、主人の所得税に扶養控除はなくなるのですか。延長手続き期間と出産予定日が近く、里帰り出産をする予定なので延長の手続きに行けそうにありません…。

失業保険の受給について
今年の2月から7月まで、月に最低16日勤務し、時給850円でパートをしていたものです。最近実家に移ってきたため、仕事を自分都合で退職しました。失業保険の申請をしようと思うのですが、その場合健康保険と年金は主人の扶養に入ったままでよいでしょうか？また、失業保険を貰うにあたって、新たにかかる税金などがあれば教えていただきたいと思います。失業保険を貰うことになっても、自分で国保や年金を支払うことになった場合、差し引きでほとんど手元にお金が残らないなら、貰ってもあまり意味がないかなと思ったもので。

まず失業給付の受給要件を満たしていますか？
失業保険の基本手当をもらうには、離職日以前の２年間のうち、１２か月以上の被保険者期間が必要です。

条件を満たしていれば
１．失業給付に税金はかかりません。
２．給付日額３６１１円以下なら扶養にはいったままで大丈夫です。

補足について

いったん退職したとしても、そのときに失業給付をもらわなければ通算できます。転職の場合でも可能です。

失業保険の延長の手続きについて。延長手続き期間と出産予定日が近く、里帰り出産をする予定なので延長の手続きに行けそうにありません…。
延長の手続きというのは、必ず管轄のハローワークに本人が行かないといけないのでしょうか？？

受給期間延長の手続きは、住所管轄ハローワークへ郵送でも可能です。

出産の場合の提出書類は、
１．受給期間延長申請書（どこのハローワークでももらえます）
２．離職票１及び２
３．母子手帳のコピー

以上３点を送付してください。

期限は離職日から３０日経過後～１ヶ月以内です。

扶養について質問です。

今まで働いていた仕事を退職し、夫の扶養に入りたいのですが、今年1月からの総支給額が1357500円でした。
130万を超えているので、やはり扶養に入れないでしょうか
？
現在妊娠中の為、1.2年間は働かない予定です。

また、扶養に入ると失業保険は貰えないのでしょうか？
給付延長手続きをする予定です。

恐れ入りますがご教示お願いします。

会社の組合によって扶養認定の考えが違います。私の組合の場合、無職・無収入になる場合は扶養に入れます。また雇用保険を月に108,300円以上（130万／12月）支給される場合は扶養に入れません。よって「扶養に入ると失業保険は貰えないのでしょうか？」は失業保険を貰うと扶養に入れない場合がありますとなります。詳しくは旦那様の会社の担当者に問い合わせてはいかがでしょうか。

退職後にも経済的支援をもらえないでしょうか？今はまだ在職していますが、辞職は時間の問題なので、。
主人は仕事の行き詰まりから鬱病になり5月末付で退職しました。年休があったので5月いっぱい有給休暇をとり、その休暇中にじっとしていられなくなり転職活動をはじめ、運よく6月から転職をしました。2月頃からずっと通院して投薬しています。が、転職先でも鬱は治らず、今は出社するのが無理な状態になっています。例えば退職した場合、その後の生活が不安です。私は今3つのパートを掛け持ちしていますが、それでも主人が無給になれば家のローンさえ払えなくなり、子供の学費にも困ります。今の会社では雇用保険は入っていませんので、失業保険はもらえないと思います。（前の会社では入ってましたが、すぐに転職を果たしてしまったので、何の手続きもしていません）「傷病手当金」を耳にしましたが、退職してしまうと実質5か月しかいないことになるので支給されませんか？（1年以上の加入が条件？）
今の会社では責任者、兼営業、兼雑用（クレーム処理など）をしており、他は事務系の女性が2人しかいない規模です。外資系なので「休職」ができず、出社できない時点で即解雇と思います。本当は休養して鬱が治ってから、再就職するのがいいのではないかと思います。そうでないとまた同じことの繰り返しをしそうです。辞職後にも経済的支援をもらえないでしょうか？良い知恵はありませんか？切羽詰まっています。

傷病手当金？雇用保険もなしの会社に健康保険がある、というのが理解できません。
傷病手当金は継続して一年以上健康保険に加入していた人が在職中に受給を始めてから退職した場合は、退職後も受給できますが、今回は該当しないと思われます。でも、一度健康保険の保険者（健康保険組合あるいは社会保険事務所）に問い合わせてみて下さい。

５月まで勤務していた会社には、どのくらいの期間勤めていたのでしょう？
離職票は貰ってありますか？
☆☆ もし、離職票を貰ってないなら、すぐ前の会社に電話して発行して貰ってください。
離職後一年間（受給期間も含めて）は有効ですから、今からでもハローワークに求職の申し込みに行ってください。＝失業保険の手続き。もちろん、今いる会社を退職後にという事ですが。

基本手当ての受給要件として、
....（1）ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。

●→・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
.......・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
.......・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
.......・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき

....（2）離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。

とありますが、元気を出して行ってみればいいと思います。

失業保険と扶養についての質問
３月に会社を自己都合退職をしました。その後、失業保険の手続きをしました。（手続きは６月にしました…）
退職と同時に、主人の会社で扶養の手続きをしています。

国民年金や健康保険料は現在払っていません。

失業保険が給付されるのは１０月頃からだと思うのですが、
そのとき、主人の会社に扶養を外す手続きをすればよいのでしょうか？
それとも、今現在も扶養に入ってはいけないのでしょうか？

自分の解釈では、失業保険給付の時だけ扶養から外れて（自動的に）、
健康保険料と国民年金を支払えばよいのかと思っていました。

また、その場合１２月の時点では扶養を外れているので、主人の所得税に扶養控除はなくなるのですか。

失業保険を給付するにあたり、色々調べたのですが…分からないことだらけです。
アドバイスお願いいたします。

現在は、夫の被扶養者なので国民年金や国保の支払は必要ありません。
失業給付の待機７日間と給付制限の３ヶ月間は、被扶養者のままでいられますが、失業給付を受け始めたら被扶養者ではなくなりますので、夫の被扶養者から外す手続をして下さい。
失業給付の支給を受けている間は、国保と国民年金には、自分で加入手続をしなければなりません。
失業給付の受給が終われば、再び夫の被扶養者となる手続をします。
決して、自動的に手続がされるわけではないので、自分で、あるいは夫をとおして手続をして下さい。

尚、失業給付は、所得税法上は収入ではないので、１月～３月の給与総額が103万円以下でしたら、夫が配偶者控除を使えます。

失業保険受給延長手続きの際の書類について
一昨年出産のため、失業給付金の延長手続きをしました。その際、体調が悪くハローワークに直接行けなかったため、郵送で受給期間の延長手続きをしました。

そろそろ仕事をしようと思い、ハローワークに失業給付金の申請と求職の相談に行こうと書類を確認していたところ、離職票1が見あたりません。

受給期間延長の手続きを郵送でし、返送して頂いた書類は一式大切に保管していたので、離職票1だけをなくすということは考えにくいのですが、出産等で延長手続きをした場合は離職票2だけ返送されてくるということはあるのでしょうか？

ハローワークに確認できない時間で心配になってしまったのでこちらで質問させていただきました。

なにかお分かりになるかたがいましたら宜しくお願いいたします。

人間がやることですから１００％間違いがないとは言い切れません。
ハローワークに電話して、間違いなく送ったのですが離職票１が帰ってきていません。と言えばどうですか。
そうすれば何か指示があるはずです。