失業保険を貰うために求職活動を２回しなくてはいけないのですが、
今日(1/16)説明会に行ったのが１回の活動とみなされ、初回の認定日が1/20ですがそれまでに２回目の活動をしなくてはいけないと言う事でしょうか？そしたら１９日しかないのですが。。
それに、働くなら派遣でと思っているのですがそれは活動には入らないんですよね？ネットで検索じゃ。なのに就職相談とかしたら職員にも無駄な事をさせてしまうけどしょうがないんですよね？ハローワークでも検索だけじゃ活動に入りませんよね？１番簡単な活動報告って何でしょうか？
因みに千葉です。
今日(1/16)説明会に行ったのが１回の活動とみなされ、初回の認定日が1/20ですがそれまでに２回目の活動をしなくてはいけないと言う事でしょうか？そしたら１９日しかないのですが。。
それに、働くなら派遣でと思っているのですがそれは活動には入らないんですよね？ネットで検索じゃ。なのに就職相談とかしたら職員にも無駄な事をさせてしまうけどしょうがないんですよね？ハローワークでも検索だけじゃ活動に入りませんよね？１番簡単な活動報告って何でしょうか？
因みに千葉です。
初回認定が、待機完了の確認の為の認定なのであれば、求職活動は２回いりません。
その次までに３回必要です。
初回認定がどのような状況下によりますので、必ずしもではありません。
ハローワークで確認をされた方が、いいと思います。
その次までに３回必要です。
初回認定がどのような状況下によりますので、必ずしもではありません。
ハローワークで確認をされた方が、いいと思います。
失業保険のことで教えてください
12月中旬にA社を退職し、土日をあけてすぐにB社に会社に転職しました。
A社での雇用保険は1年半以上かけています。
B社では3ヶ月以上の長期雇用予定だったので、1ヶ月目から雇用保険はいれるとのことでした。
ですが、B社の業績不振で1ヶ月で終了となりました。
B社との契約書は1ヶ月試用期間という状態です。
その契約が切れたら更新しないで終了となります。
この場合、「会社都合」になり、「待機なし」となりますか？
それとも試用期間で終了だから「自己都合」になり「3ヶ月待機あり」となるのでしょうか？
失業手当をもらえる時期と、退職理由が会社都合か自己都合か教えてください。
ちなみに、勤務時間も当初は8時間といっていたのに、契約時7時間にしてほしいといわれ、年明けは4時間に・・・という状態です。
会社がきついんだなっていうのは入社してから判明しました。
12月中旬にA社を退職し、土日をあけてすぐにB社に会社に転職しました。
A社での雇用保険は1年半以上かけています。
B社では3ヶ月以上の長期雇用予定だったので、1ヶ月目から雇用保険はいれるとのことでした。
ですが、B社の業績不振で1ヶ月で終了となりました。
B社との契約書は1ヶ月試用期間という状態です。
その契約が切れたら更新しないで終了となります。
この場合、「会社都合」になり、「待機なし」となりますか？
それとも試用期間で終了だから「自己都合」になり「3ヶ月待機あり」となるのでしょうか？
失業手当をもらえる時期と、退職理由が会社都合か自己都合か教えてください。
ちなみに、勤務時間も当初は8時間といっていたのに、契約時7時間にしてほしいといわれ、年明けは4時間に・・・という状態です。
会社がきついんだなっていうのは入社してから判明しました。
退職理由ですが、会社都合か契約期間の満了になるのではないでしょうか。
自己都合は、ご自身から退職を申し出た場合です。
正確に、どの退職理由になるかは、労使間できめることですので、総務の方に確認してください。
会社都合か契約期間満了の退職の場合、待期は7日です。
実際の給付は、離職票をハローワークに持参して約1か月後から開始します。
なお、手続き時にはA社、B社両方の離職票が必要です。
次は良いお仕事に決まると良いですね。
自己都合は、ご自身から退職を申し出た場合です。
正確に、どの退職理由になるかは、労使間できめることですので、総務の方に確認してください。
会社都合か契約期間満了の退職の場合、待期は7日です。
実際の給付は、離職票をハローワークに持参して約1か月後から開始します。
なお、手続き時にはA社、B社両方の離職票が必要です。
次は良いお仕事に決まると良いですね。
こんにちわ。私は派遣で働いている20代女性です。
現在の派遣先で1年ほど働いています。
先日、よくわからない理由で今月末か来月末での
解雇を言い渡されました。
他にも何人か派遣の子がいるのですが
その子たちは私より前に既に解雇と言われています。
私たち派遣の事が気に食わないんだと思います。
この派遣先、ブラック企業らしく
派遣の子に対して「帰れ！」と怒鳴ったりしていました。
そこで質問なのですが
1.私が今の派遣先と契約をした際、
ここを辞めた場合は一年間は同じ業界に就職してはいけないという書類にサインしました。
でも実際、派遣会社で扱いのあるお仕事は
同じ業界のお仕事です。
そこで辞める気のない私を突然解雇して
次の仕事も受けたくても同じ業界で受けれない場合、
失業保険を会社都合の待機期間なしでもらえるのでしょうか？
2.派遣の子に対して「帰れ！」などと
罵声を浴びせた場合、パワハラやコンプライアンス違反に当たらないのでしょうか？
また、違反に当たる場合、なにか訴える手はありますか？
ネットで検索してもいろいろと情報が錯綜して
混乱してしまい、こちらで質問させて頂きました。
意味がわからない派遣先をギャフンと言わせたいとも思うので
なにかいい方法があればご伝授下さい！笑
長文、乱文で失礼いたします。
現在の派遣先で1年ほど働いています。
先日、よくわからない理由で今月末か来月末での
解雇を言い渡されました。
他にも何人か派遣の子がいるのですが
その子たちは私より前に既に解雇と言われています。
私たち派遣の事が気に食わないんだと思います。
この派遣先、ブラック企業らしく
派遣の子に対して「帰れ！」と怒鳴ったりしていました。
そこで質問なのですが
1.私が今の派遣先と契約をした際、
ここを辞めた場合は一年間は同じ業界に就職してはいけないという書類にサインしました。
でも実際、派遣会社で扱いのあるお仕事は
同じ業界のお仕事です。
そこで辞める気のない私を突然解雇して
次の仕事も受けたくても同じ業界で受けれない場合、
失業保険を会社都合の待機期間なしでもらえるのでしょうか？
2.派遣の子に対して「帰れ！」などと
罵声を浴びせた場合、パワハラやコンプライアンス違反に当たらないのでしょうか？
また、違反に当たる場合、なにか訴える手はありますか？
ネットで検索してもいろいろと情報が錯綜して
混乱してしまい、こちらで質問させて頂きました。
意味がわからない派遣先をギャフンと言わせたいとも思うので
なにかいい方法があればご伝授下さい！笑
長文、乱文で失礼いたします。
>先日、よくわからない理由で今月末か来月末での解雇を言い渡されました。
今月末だったら、30日前を切っていた時点での告知であれば30日前に満たない日数を休業補償。来月末ということであれば30日以上前に告知しているので問題なし。
>ここを辞めた場合は一年間は同じ業界に就職してはいけないという書類にサインしました。
派遣先と書類を交わしたのでしょうか。今後も派遣社員として仕事されるなら同じ業界企業に直接雇用されない限り雇用契約するのは派遣会社なので、就職=雇用契約と捉えるならば同じ業界に派遣されても就職にあたらないと思います。
>失業保険を会社都合の待機期間なしでもらえるのでしょうか？
更新を希望したのに更新なしで、契約満了日までに次を紹介出来なければ会社都合でしょう。
>派遣の子に対して「帰れ！」などと罵声を浴びせた場合、パワハラやコンプライアンス違反に当たらないのでしょうか？
その程度では当たらないと思います。何かするとすれば詳細な日時、、内容等をメモしておいて何かあった時に提出するということでしょうか。
>意味がわからない派遣先をギャフンと言わせたいとも思うので
派遣を気に食わなかろうがどうしようが、契約期間満了若しくは事前告知で契約更新なしとするのは何ら問題ありません。期間満了以外の理由も必要ありませんし解雇でもありません。
ギャフンと言わせたいというより派遣の契約という事を理解しましょう。次の仕事先を見つけるのに注力した方が宜しいかと思います。
今月末だったら、30日前を切っていた時点での告知であれば30日前に満たない日数を休業補償。来月末ということであれば30日以上前に告知しているので問題なし。
>ここを辞めた場合は一年間は同じ業界に就職してはいけないという書類にサインしました。
派遣先と書類を交わしたのでしょうか。今後も派遣社員として仕事されるなら同じ業界企業に直接雇用されない限り雇用契約するのは派遣会社なので、就職=雇用契約と捉えるならば同じ業界に派遣されても就職にあたらないと思います。
>失業保険を会社都合の待機期間なしでもらえるのでしょうか？
更新を希望したのに更新なしで、契約満了日までに次を紹介出来なければ会社都合でしょう。
>派遣の子に対して「帰れ！」などと罵声を浴びせた場合、パワハラやコンプライアンス違反に当たらないのでしょうか？
その程度では当たらないと思います。何かするとすれば詳細な日時、、内容等をメモしておいて何かあった時に提出するということでしょうか。
>意味がわからない派遣先をギャフンと言わせたいとも思うので
派遣を気に食わなかろうがどうしようが、契約期間満了若しくは事前告知で契約更新なしとするのは何ら問題ありません。期間満了以外の理由も必要ありませんし解雇でもありません。
ギャフンと言わせたいというより派遣の契約という事を理解しましょう。次の仕事先を見つけるのに注力した方が宜しいかと思います。
失業保険の受給資格について
4月から専門学校に通う事になり、3月20日で退職する事になるのですが、新しい生活に慣れアルバイトを始めるまでの一ヶ月間でも貰えればと思ったのですが、失業保険を受給することは可能でしょうか？
以前所属していた会社がクーリング期間を設けなければいけないという事で、派遣先に転籍というかたちで移ったのですが雇用保険はその時（去年の6月）から払い始めました、以前所属していた会社では、今考えればおかしな話ですが保険関係が一切無く、雇用保険も払っていませんでした。
そこには1年半程勤めていました、何か手続きなどして申請することは出来ないでしょうか。
要領を得ず、わかりづらくて申し訳ありません、よろしくお願いします。
4月から専門学校に通う事になり、3月20日で退職する事になるのですが、新しい生活に慣れアルバイトを始めるまでの一ヶ月間でも貰えればと思ったのですが、失業保険を受給することは可能でしょうか？
以前所属していた会社がクーリング期間を設けなければいけないという事で、派遣先に転籍というかたちで移ったのですが雇用保険はその時（去年の6月）から払い始めました、以前所属していた会社では、今考えればおかしな話ですが保険関係が一切無く、雇用保険も払っていませんでした。
そこには1年半程勤めていました、何か手続きなどして申請することは出来ないでしょうか。
要領を得ず、わかりづらくて申し訳ありません、よろしくお願いします。
残念ですが貴方の場合は雇用保険受給資格がありません。
① 働く意思がありすぐに就職出来る状態でなければ受給できません、専門学校へ通うのが夜間等で全日制でなければ受給可能な場合もありますが、全日制だと不可です。
② 離職理由が自己都合による離職の場合は、雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上なければ受給資格がありません。
① 働く意思がありすぐに就職出来る状態でなければ受給できません、専門学校へ通うのが夜間等で全日制でなければ受給可能な場合もありますが、全日制だと不可です。
② 離職理由が自己都合による離職の場合は、雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上なければ受給資格がありません。
失業保険について質問です
3月9日に
業態変更に伴う閉店により
退社することになったのですが
契約期間が10月～3月まででしたので
会社都合で退社になるのだと思っていました
有休が
一週間あるので
使ってくださいと言われ
一週間分の有休を閉店後に
もらうことになりました
今は5月26日なのですが
今だに僕には書類届かないので
詳しいことは分からないのですが
一緒に退社になった仲間には届いたらしく話を聞いたところ
3月30日まで働いていたことになっていて
自己退社扱いになっていると聞きました
お店自体は3月9日で無くなっていて
有休も一週間なので
30日まで働いてることになってるのに驚いていますが
こうゆうのは普通なことなのでしょうか？
ハローワークなどに
異議を申し立てるべきでしょうか？
どなたか
詳しい方がいらしたら
よろしくお願いいたします
ちなみに
雇用保険に加入しているのは
僕だけかと思っていたら
他に二人加入していたらしいです
ネットで見るタイプの給料明細で
途中から見れなくなり
本社に問い合わせても対応してくれず
雇用保険を引かれてることも知らず
今回、書類が届き
驚いています
僕は雇用保険に入る際に
書類を書いたのですが
その二人は書いていません
なにかよく分からない状態なのですが
こうゆうことは
よくあることなのでしょうか？
3月9日に
業態変更に伴う閉店により
退社することになったのですが
契約期間が10月～3月まででしたので
会社都合で退社になるのだと思っていました
有休が
一週間あるので
使ってくださいと言われ
一週間分の有休を閉店後に
もらうことになりました
今は5月26日なのですが
今だに僕には書類届かないので
詳しいことは分からないのですが
一緒に退社になった仲間には届いたらしく話を聞いたところ
3月30日まで働いていたことになっていて
自己退社扱いになっていると聞きました
お店自体は3月9日で無くなっていて
有休も一週間なので
30日まで働いてることになってるのに驚いていますが
こうゆうのは普通なことなのでしょうか？
ハローワークなどに
異議を申し立てるべきでしょうか？
どなたか
詳しい方がいらしたら
よろしくお願いいたします
ちなみに
雇用保険に加入しているのは
僕だけかと思っていたら
他に二人加入していたらしいです
ネットで見るタイプの給料明細で
途中から見れなくなり
本社に問い合わせても対応してくれず
雇用保険を引かれてることも知らず
今回、書類が届き
驚いています
僕は雇用保険に入る際に
書類を書いたのですが
その二人は書いていません
なにかよく分からない状態なのですが
こうゆうことは
よくあることなのでしょうか？
3/9閉店、７日間の有給、3/16退職？ですか、会社都合にしても、被保険者期間が６ヶ月ありませんから、受給資格がありません。
3/31退職の場合、自己都合と言うより、期間満了退職になっているのでしょ、離職区分は2Dの筈。
こちらにしても、６ヶ月では受給資格はありません。
雇用契約書が更新有なら、3/31退職で、自ら更新を希望したが閉店のため、更新されなかったなら2C相当で６ヶ月被保険者期間で、特定理由離職者として受給資格はります。
補足
一度更新履歴があるのなら、被保険者が原因での期間満了退職でありませんので、2B相当で特定受給資格者（会社都合退職）です。
友人に異議申し立てるよう言って下さい。
どちらにしろ離職票到着が遅すぎる、雇用保険法7条では、10日以内で発行です。
ハローワークを通して、催促した方が良いし、最悪、雇用保険未加入の場合でもハローワークを通して、遡り加入をした方が良い。
3/31退職の場合、自己都合と言うより、期間満了退職になっているのでしょ、離職区分は2Dの筈。
こちらにしても、６ヶ月では受給資格はありません。
雇用契約書が更新有なら、3/31退職で、自ら更新を希望したが閉店のため、更新されなかったなら2C相当で６ヶ月被保険者期間で、特定理由離職者として受給資格はります。
補足
一度更新履歴があるのなら、被保険者が原因での期間満了退職でありませんので、2B相当で特定受給資格者（会社都合退職）です。
友人に異議申し立てるよう言って下さい。
どちらにしろ離職票到着が遅すぎる、雇用保険法7条では、10日以内で発行です。
ハローワークを通して、催促した方が良いし、最悪、雇用保険未加入の場合でもハローワークを通して、遡り加入をした方が良い。
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