昨年11月に倒産を経て現在失業保険を受給して居ます。再就職の際、新しい会社でも雇用保険に加入出来なければ再就職手当を貰う事は出来ないのでしょうか？
現在、採否返答待ちの企業が有り面接の際に初めて分かったのですが、その会社は雇用保険未加入との事です。失業保険受給残は130日程有ります。ご存じの方、是非お知恵を伝授下さい。お願いします。
現在、採否返答待ちの企業が有り面接の際に初めて分かったのですが、その会社は雇用保険未加入との事です。失業保険受給残は130日程有ります。ご存じの方、是非お知恵を伝授下さい。お願いします。
関係大ありです、その会社が雇用保険適用事業所でないと、申請すら出来ません。
一人でも雇用すれば、法的に雇用保険に加入します、それをあえて、加入しないなら、労災保険も、その会社は加入してませんよ。
雇用保険＋労災保険＝労働保険です。
労働保険すら、加入してない会社は、大変危険な感じがします、法を守らない会社はいわゆるブラックです。
一人でも雇用すれば、法的に雇用保険に加入します、それをあえて、加入しないなら、労災保険も、その会社は加入してませんよ。
雇用保険＋労災保険＝労働保険です。
労働保険すら、加入してない会社は、大変危険な感じがします、法を守らない会社はいわゆるブラックです。
結婚したばかりなのですが、
今は仕事を探しながら、
失業保険を8万もらっているの
ですが、
その中から旦那に生活費とし
て3万入れろと言われてい
ます。
生活費の3万だけならいい
で
すが、自分の医療保険、車
の保険、携帯代、扶養には
入れないので国民健康保険、
年金を払うと、残りは1万程で
化粧品や病院代に消えてしまい
ます。
キツイから旦那に渡すお金3
万を減らしてほしいと言ってい
ますが、生活しているのだ
から、3万出すべきだと
言い張ります。
旦那の給料は30万なので、
私のお金がないと生活が厳しい
と言うわけではありません。
旦那の意見が正しいのでしょうか？
今は仕事を探しながら、
失業保険を8万もらっているの
ですが、
その中から旦那に生活費とし
て3万入れろと言われてい
ます。
生活費の3万だけならいい
で
すが、自分の医療保険、車
の保険、携帯代、扶養には
入れないので国民健康保険、
年金を払うと、残りは1万程で
化粧品や病院代に消えてしまい
ます。
キツイから旦那に渡すお金3
万を減らしてほしいと言ってい
ますが、生活しているのだ
から、3万出すべきだと
言い張ります。
旦那の給料は30万なので、
私のお金がないと生活が厳しい
と言うわけではありません。
旦那の意見が正しいのでしょうか？
30才サラリーマンです。
旦那さんの行動は夫婦としてはおかしいです。
率直な意見をいいますと、旦那さんは二人で協力して生活しようというきが全くありませんね。
結婚した以上、誰がどれだけ稼いでも二人の物です。
夫婦生活を送る上で相手を思いやる気持ちもないように思えます。
恋人ではいいかもしれませんが、このまま改善されないのでしたら離婚を考えるべきです。
旦那さんの行動は夫婦としてはおかしいです。
率直な意見をいいますと、旦那さんは二人で協力して生活しようというきが全くありませんね。
結婚した以上、誰がどれだけ稼いでも二人の物です。
夫婦生活を送る上で相手を思いやる気持ちもないように思えます。
恋人ではいいかもしれませんが、このまま改善されないのでしたら離婚を考えるべきです。
失業保険を貰いながら、アルバイトは可能でしょうか？
もちろん出来ないのはわかってます。。。
10年前、失業保険を貰いながら、アルバイトをしていたことがあります。(水商売ですが。。。)
今は、難しいのでしょうか？
また、区市町村が違えば(住む所と働くところ)ハローワークは、分からないのでしょうか？
現在、1人暮らしなので、出来れば小額で働いて、失業保険をもらえないかと考えております。
甘い考えとは分かりますが、頂ける物は頂きたいと思っております。
もちろん出来ないのはわかってます。。。
10年前、失業保険を貰いながら、アルバイトをしていたことがあります。(水商売ですが。。。)
今は、難しいのでしょうか？
また、区市町村が違えば(住む所と働くところ)ハローワークは、分からないのでしょうか？
現在、1人暮らしなので、出来れば小額で働いて、失業保険をもらえないかと考えております。
甘い考えとは分かりますが、頂ける物は頂きたいと思っております。
あなたの質問の場合、こっそりアルバイトをやってもバレないか、という質問だと思いますが。
雇用保険を受給中にアルバイトをしてハローワークにバレる理由のダントツ一位は「タレコミ」だそうです。今風に言うなら内部告発でしょうか。
雇用保険を受給中にアルバイトをしてハローワークにバレる理由のダントツ一位は「タレコミ」だそうです。今風に言うなら内部告発でしょうか。
失業保険の個別延長について質問です。
個別延長の対象になるのは解雇と倒産、該当する特定理由の方だけなのですか？
自己都合やそれ以外の特定理由の人は個別延長の対象にはならないのでしょうか？
個別延長の対象になるのは解雇と倒産、該当する特定理由の方だけなのですか？
自己都合やそれ以外の特定理由の人は個別延長の対象にはならないのでしょうか？
特定理由離職者のうち、正当な理由のある自己都合により離職した方は個別延長給付の対象となりません。
※正当な理由のある自己都合により離職した者
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者
(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
ⅰ） 結婚に伴う住所の変更
ⅱ） 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
ⅲ） 事業所の通勤困難な地への移転
ⅳ） 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
ⅴ） 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
ⅵ） 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
ⅶ） 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
(6)事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者以外で、企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等（従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した者）
となっています。
※正当な理由のある自己都合により離職した者
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者
(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
ⅰ） 結婚に伴う住所の変更
ⅱ） 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
ⅲ） 事業所の通勤困難な地への移転
ⅳ） 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
ⅴ） 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
ⅵ） 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
ⅶ） 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
(6)事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者以外で、企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等（従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した者）
となっています。
失業保険、再就職手当について教えてください。
3月31日に正社員で5年勤めたA社を退職します。
4月からは短期の派遣かアルバイトをしたいと思っています。
B社とします。
(7月の中旬に海外にホームステイをしに2週間ほど行きたいので短期限定です)
B社を退職後は長期で働きたいので、ハローワークに登録します。
日本を発つ前に登録する予定なのでハローワークに登録するのは7月上旬です。
上記の場合失業保険、再就職手当はどうなるのでしょうか？
もちろん３ヶ月の待機期間があるのは知っています。
その間に転職活動をするのですぐに決まれば再就職手当を頂きたく、もし決まらなければ失業保険を頂きながら職探しをしたいと考えています。
B社で仮に雇用保険に加入出来た場合→
A社B社で離職時に渡される源泉徴収票を持って登録に行けば対象になりますか？
A社を退職後すぐに職が見つかるとは限らないので無職の期間が多少あるかと思いますが。
B社で雇用保険が未加入の場合→
未加入の期間がA社退職後3ヶ月もあるのでこの場合は該当せず失業手当も再就職手当もいただけないのでしょうか？
そもそも短期の仕事で雇用保険に加入出来る会社があるのかが微妙ですが…
3月31日に正社員で5年勤めたA社を退職します。
4月からは短期の派遣かアルバイトをしたいと思っています。
B社とします。
(7月の中旬に海外にホームステイをしに2週間ほど行きたいので短期限定です)
B社を退職後は長期で働きたいので、ハローワークに登録します。
日本を発つ前に登録する予定なのでハローワークに登録するのは7月上旬です。
上記の場合失業保険、再就職手当はどうなるのでしょうか？
もちろん３ヶ月の待機期間があるのは知っています。
その間に転職活動をするのですぐに決まれば再就職手当を頂きたく、もし決まらなければ失業保険を頂きながら職探しをしたいと考えています。
B社で仮に雇用保険に加入出来た場合→
A社B社で離職時に渡される源泉徴収票を持って登録に行けば対象になりますか？
A社を退職後すぐに職が見つかるとは限らないので無職の期間が多少あるかと思いますが。
B社で雇用保険が未加入の場合→
未加入の期間がA社退職後3ヶ月もあるのでこの場合は該当せず失業手当も再就職手当もいただけないのでしょうか？
そもそも短期の仕事で雇用保険に加入出来る会社があるのかが微妙ですが…
まず失業保険ですが、離職前2年間に雇用保険への加入期間が通算で12ヶ月以上あることが条件ですので、受給には問題ないと思います。また、再就職手当についてはハローワークへ登録後、失業保険の受給期間の残日数が1/3以上残っている状態で就職が決まった場合に支給されます。（1年以上の雇用見込みが必要です）よってこちらも問題はありません。
提出する書類は離職票、求職申込書です。短期でB社を辞められるとの仮定ですので、離職票は2社分を提出することになると思います。求職申込書はハローワークにありますので申込日に記入します。会社によっては説明書と併せてもらえることもあります。
ただし、ハローワークへの登録をホームステイ前に考えていらっしゃるようですが、受給資格確定時の説明会と7日間の待機後の認定（ハローワークへ出かけて失業状態にあることを確認する事）がありますので、帰国後にされることをお勧めします。
なお再就職手当ては自己都合での離職の場合、待機期間満了の翌日から1ヶ月はハローワーク紹介の就職でないと支給されません。ハローワーク登録前に内定をもらい、就職日で調整することも可能ですが、発覚した場合には全額返金＋延滞金＋訴訟に発展する事があります。
（質問者がとても計画的な方に感じたので、書かさせて頂きました）
特別な事情が無い限り、ホームステイは1年間延期し、再就職先で有給を取得して行く事をお勧めします。無職の期間は健康保険、年金等意外と出費が多くなりますから・・・
補足に対して
そうですね。A社で雇用保険に入っていたのであれば、7月の時点で間違いなく失業保険の受給資格を持っていますので、B社は関係ありません。
もう1つ、追記します。
B社の退社をもって「離職の日」とする場合
利点：失業保険を受給できる期間は「離職の日」から1年間です。これは仮に支給日数が120日あっても、最後の30日がその期間を超えてしまう場合には受給できなくなることを意味します。この期間の終了日が遅くなることが挙げられます。
不利：失業保険の「日額」は離職の日の前6ヶ月間の収入を元に算出されます。A社並の収入があれば問題ありませんが、その額が減る事もあり得ます。
A社の退職を「離職の日」とする場合はすべて逆になります。7月に届けを出すのですから、給付制限の終了は10月になります。もしA社しか就業期間が無いのであれば、給付期間は90日となるはずですのでその期間が離職から1年を超えることは無いと思いますが。
提出する書類は離職票、求職申込書です。短期でB社を辞められるとの仮定ですので、離職票は2社分を提出することになると思います。求職申込書はハローワークにありますので申込日に記入します。会社によっては説明書と併せてもらえることもあります。
ただし、ハローワークへの登録をホームステイ前に考えていらっしゃるようですが、受給資格確定時の説明会と7日間の待機後の認定（ハローワークへ出かけて失業状態にあることを確認する事）がありますので、帰国後にされることをお勧めします。
なお再就職手当ては自己都合での離職の場合、待機期間満了の翌日から1ヶ月はハローワーク紹介の就職でないと支給されません。ハローワーク登録前に内定をもらい、就職日で調整することも可能ですが、発覚した場合には全額返金＋延滞金＋訴訟に発展する事があります。
（質問者がとても計画的な方に感じたので、書かさせて頂きました）
特別な事情が無い限り、ホームステイは1年間延期し、再就職先で有給を取得して行く事をお勧めします。無職の期間は健康保険、年金等意外と出費が多くなりますから・・・
補足に対して
そうですね。A社で雇用保険に入っていたのであれば、7月の時点で間違いなく失業保険の受給資格を持っていますので、B社は関係ありません。
もう1つ、追記します。
B社の退社をもって「離職の日」とする場合
利点：失業保険を受給できる期間は「離職の日」から1年間です。これは仮に支給日数が120日あっても、最後の30日がその期間を超えてしまう場合には受給できなくなることを意味します。この期間の終了日が遅くなることが挙げられます。
不利：失業保険の「日額」は離職の日の前6ヶ月間の収入を元に算出されます。A社並の収入があれば問題ありませんが、その額が減る事もあり得ます。
A社の退職を「離職の日」とする場合はすべて逆になります。7月に届けを出すのですから、給付制限の終了は10月になります。もしA社しか就業期間が無いのであれば、給付期間は90日となるはずですのでその期間が離職から1年を超えることは無いと思いますが。
失業保険受給後の扶養家族登録について
現在資格の学校に通い勉強している学生です。
2008年の12月に退職し、その後待機期間を経て失業給付を3ヶ月受給しました。
受給前に扶養家族登録をするのを忘れてしまいました・・・。
なお、他に収入はなく、失業給付3ヶ月分（約60万以下）が本年度の所得となっておりますので、上限は超えておりません。
そこで以下2点教えてください。
1.失業給付期間中は扶養家族に入れないのはわかりましたが、失業手当受給完了後には扶養家族に本年は入れますでしょうか？
2.もし上記が可能の場合は申請登録して年末の源泉徴収までに間に合いますでしょうか？（申請してからどれくらいで手続き完了になりますでしょうか？）
3.もし本年度は扶養家族に入れない場合は来年度から入れるのでしょうか？
以上3点を教えていただければと思います。
現在資格の学校に通い勉強している学生です。
2008年の12月に退職し、その後待機期間を経て失業給付を3ヶ月受給しました。
受給前に扶養家族登録をするのを忘れてしまいました・・・。
なお、他に収入はなく、失業給付3ヶ月分（約60万以下）が本年度の所得となっておりますので、上限は超えておりません。
そこで以下2点教えてください。
1.失業給付期間中は扶養家族に入れないのはわかりましたが、失業手当受給完了後には扶養家族に本年は入れますでしょうか？
2.もし上記が可能の場合は申請登録して年末の源泉徴収までに間に合いますでしょうか？（申請してからどれくらいで手続き完了になりますでしょうか？）
3.もし本年度は扶養家族に入れない場合は来年度から入れるのでしょうか？
以上3点を教えていただければと思います。
ご質問にある「扶養家族登録」とは、何でしょうか？
１．税法上の「扶養」なのか、
２．健康保険の「扶養」なのか、
３．民間の制度にある「扶養」なのか。
ご質問の文章全体からは、２．の健康保険の扶養と思われますが、判然としません。
以下、健康保険の扶養、すなわち、組合健康保険被扶養者のこととして回答していきます。
＞1.失業給付期間中は扶養家族に入れないのはわかりましたが、失業手当受給完了後には扶養家族に本年は入れますでしょうか？
失業給付期間中被扶養者の資格が無いのは、給付日額が3,612円以上の場合です。3,611円以下なら被扶養者の資格はあります。
失業給付完了後、月収が１０８，３３３円以下なら失業給付完了日翌日から被扶養者の資格があります。
＞2.もし上記が可能の場合は申請登録して年末の源泉徴収までに間に合いますでしょうか？
健康保険の制度と税金の制度は異なります。
健康保険の被扶養者の資格が無くても、所得が38万以下なら税金の扶養親族として申告可能です。
年末調整まで間に合わせる必要はありません。関連の無い話ですから。
＞（申請してからどれくらいで手続き完了になりますでしょうか？）
加入する健康保険組合で変わってきます。
加入する健康保険の被保険者（あなたの親など）に確認してください。
＞3.もし本年度は扶養家族に入れない場合は来年度から入れるのでしょうか？
健康保険の被扶養者は、月単位で考えます。
年度は関係ありません。
年間で考えるのは、税法上の扶養親族です。
最後に、
失業給付金は非課税ですから、本年分の所得にはカウントしません。気をつけてください。損しますよ。
補足を見て
税法上の扶養ですか、思いっきり外しましたね。（笑）
１．失業給付は非課税ですから所得には算入しません。したがって、あなたは控除対象扶養親族です。あなたの親？の本年の申告であなたを扶養親族として申告できます。
２．親が年末調整時に、「平成21年分給与所得者の扶養控除等異動申告書」にあなたの名前を追加記入すればよいだけです。間に合わなかった場合は、確定申告すれば問題なし。
３．あなたの来年分の所得しだいです。
.
１．税法上の「扶養」なのか、
２．健康保険の「扶養」なのか、
３．民間の制度にある「扶養」なのか。
ご質問の文章全体からは、２．の健康保険の扶養と思われますが、判然としません。
以下、健康保険の扶養、すなわち、組合健康保険被扶養者のこととして回答していきます。
＞1.失業給付期間中は扶養家族に入れないのはわかりましたが、失業手当受給完了後には扶養家族に本年は入れますでしょうか？
失業給付期間中被扶養者の資格が無いのは、給付日額が3,612円以上の場合です。3,611円以下なら被扶養者の資格はあります。
失業給付完了後、月収が１０８，３３３円以下なら失業給付完了日翌日から被扶養者の資格があります。
＞2.もし上記が可能の場合は申請登録して年末の源泉徴収までに間に合いますでしょうか？
健康保険の制度と税金の制度は異なります。
健康保険の被扶養者の資格が無くても、所得が38万以下なら税金の扶養親族として申告可能です。
年末調整まで間に合わせる必要はありません。関連の無い話ですから。
＞（申請してからどれくらいで手続き完了になりますでしょうか？）
加入する健康保険組合で変わってきます。
加入する健康保険の被保険者（あなたの親など）に確認してください。
＞3.もし本年度は扶養家族に入れない場合は来年度から入れるのでしょうか？
健康保険の被扶養者は、月単位で考えます。
年度は関係ありません。
年間で考えるのは、税法上の扶養親族です。
最後に、
失業給付金は非課税ですから、本年分の所得にはカウントしません。気をつけてください。損しますよ。
補足を見て
税法上の扶養ですか、思いっきり外しましたね。（笑）
１．失業給付は非課税ですから所得には算入しません。したがって、あなたは控除対象扶養親族です。あなたの親？の本年の申告であなたを扶養親族として申告できます。
２．親が年末調整時に、「平成21年分給与所得者の扶養控除等異動申告書」にあなたの名前を追加記入すればよいだけです。間に合わなかった場合は、確定申告すれば問題なし。
３．あなたの来年分の所得しだいです。
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