失業保険の給付日数について、質問です。
Ａ社で6年間働いた後、すぐにＢ社で9か月働きました。（6/30Ａ社退社、7/1Ｂ社入社）
年齢は36歳、会社都合で退職したので180日分給付されると思ったのですが、
実際は90日分しかもらえませんでした。もう数年前のことなのですが、どうして90日分しかもらえなかったのか疑問に持ちました。想定されることがありましたら、教えてください。
Ａ社で6年間働いた後、すぐにＢ社で9か月働きました。（6/30Ａ社退社、7/1Ｂ社入社）
年齢は36歳、会社都合で退職したので180日分給付されると思ったのですが、
実際は90日分しかもらえませんでした。もう数年前のことなのですが、どうして90日分しかもらえなかったのか疑問に持ちました。想定されることがありましたら、教えてください。
離職票にも会社都合と書いてあったのでしょうか？
自分で会社都合と思っていただけではだめです。最終的には離職票になんていかいてあったかです。
補足について：
記載のとおりなら、「6年9カ月で会社都合」＝給付日数180日となります。
もしかして、雇用保険期間が通算されていなかったのではないでしょうか？個人番号は同じでしたか？
B社の会社都合とは具体的には？というのは離職票には会社都合という項目はありません。解雇なのか会社都合による契約期間満了なのかでも違ってきます。
自分で会社都合と思っていただけではだめです。最終的には離職票になんていかいてあったかです。
補足について：
記載のとおりなら、「6年9カ月で会社都合」＝給付日数180日となります。
もしかして、雇用保険期間が通算されていなかったのではないでしょうか？個人番号は同じでしたか？
B社の会社都合とは具体的には？というのは離職票には会社都合という項目はありません。解雇なのか会社都合による契約期間満了なのかでも違ってきます。
鬱病の診断を受けた新入社員です。
先月、交通事故に遭い、それからむちうちの症状が続き、体調不良になり、最終的に鬱病と診断を受けました。
これからどうしたらいいのでしょうか。
お医者様からは一ヶ月の休職を要すると診断書を頂きました。
上司に相談したところ、長期休職をすると復職が難しいとのことで現在有給消化で対応中です。
先月、後続車の追突による交通事故を起こし、そこから体調が悪くなりました。
会社的には事故がきっかけで調子が悪くなったとのことです。
会社に迷惑をかけずに療養する方法を教えて下さい。
どこか相談出来る機関などあるのでしょうか。
早急に教えて頂きたいです。
今後の休職の仕方、休職中の補助制度など。
前後しますが、退職は考えていません。
まだ、１年経っていないため失業保険の対象にもなりませんし。
交通事故との因果関係は認められるのでしょうか。
確かに、事故後から調子は悪いです。
よろしくお願い致します。
先月、交通事故に遭い、それからむちうちの症状が続き、体調不良になり、最終的に鬱病と診断を受けました。
これからどうしたらいいのでしょうか。
お医者様からは一ヶ月の休職を要すると診断書を頂きました。
上司に相談したところ、長期休職をすると復職が難しいとのことで現在有給消化で対応中です。
先月、後続車の追突による交通事故を起こし、そこから体調が悪くなりました。
会社的には事故がきっかけで調子が悪くなったとのことです。
会社に迷惑をかけずに療養する方法を教えて下さい。
どこか相談出来る機関などあるのでしょうか。
早急に教えて頂きたいです。
今後の休職の仕方、休職中の補助制度など。
前後しますが、退職は考えていません。
まだ、１年経っていないため失業保険の対象にもなりませんし。
交通事故との因果関係は認められるのでしょうか。
確かに、事故後から調子は悪いです。
よろしくお願い致します。
会社に迷惑をかけず…とありますが、それは難しいと思います。
既に休んでいることで、欠員が出ている訳ですから。
通常、休職する場合は、傷病手当を申請します。（社会保険に）
この場合、会社からは給与が支給されないことが条件となります。
有給休暇でその休みを消化している場合は支給されません。
休みが長くなる場合は、基本的にこの制度を利用します。
また鬱病と交通事故の関係性ですが、証明することが可能なのか!?
さすがに素人では、わかりません。
因果関係がはっきりすれば、相手に治療費や休んだ間の休業補償を請求出来るのでしょうが…
後は会社が休職することをどこまで譲歩してくれるかでしょうね。基本的に病気を理由に解雇は出来ませんが、長くなれば戻す場所がないと言われかねません。
会社の就業規則など確認された方がいいと思います。
既に休んでいることで、欠員が出ている訳ですから。
通常、休職する場合は、傷病手当を申請します。（社会保険に）
この場合、会社からは給与が支給されないことが条件となります。
有給休暇でその休みを消化している場合は支給されません。
休みが長くなる場合は、基本的にこの制度を利用します。
また鬱病と交通事故の関係性ですが、証明することが可能なのか!?
さすがに素人では、わかりません。
因果関係がはっきりすれば、相手に治療費や休んだ間の休業補償を請求出来るのでしょうが…
後は会社が休職することをどこまで譲歩してくれるかでしょうね。基本的に病気を理由に解雇は出来ませんが、長くなれば戻す場所がないと言われかねません。
会社の就業規則など確認された方がいいと思います。
再び失業保険についての質問です。
前件から去年の４月に遡り雇用保険に加入する事が無事に出来ました。
そして今退職を考えてます。
現在は派遣という形で働いており、１ヶ月更新で契約書を手渡しで受け取っています。
今月半ばに６月の更新の意志を確認され、更更新という方向に致しましたが、今月いっぱいで退職を希望してます。
その場合６月末まで働けば会社都合の手続きをするという事で、５月末であれば会社都合にするのは難しいと言われました。
まだ来月の契約書は貰っておらず、派遣会社とクライアントである会社では一応更新となっているとの話です。
こういった場合５月末で辞めるのであれば会社都合にする事は出来ないのでしょうか？
最初話をしていると
『一応６月も更新となっているので働いて欲しい。６月末であれば会社都合にします。５月末ですと厳しいです』
とはっっきり出来ないとは言いませんでした。
まだ契約書も貰っていないのに、６月末まで働かなければいけないのでしょうか？
５月末ですと会社都合になりませんか？
あと一昨年失業保険を貰っていました。
今回も貰うつもりですが貰って何年間は給付されないとかありま私は３０歳で雇用保険は１年加入になりましたが、会社都合の場合何日給付されるか分かりますでしょうか？
質問が多く大変かとは思いますが、どなたか詳しい方から御教示頂ければと思います。
前件から去年の４月に遡り雇用保険に加入する事が無事に出来ました。
そして今退職を考えてます。
現在は派遣という形で働いており、１ヶ月更新で契約書を手渡しで受け取っています。
今月半ばに６月の更新の意志を確認され、更更新という方向に致しましたが、今月いっぱいで退職を希望してます。
その場合６月末まで働けば会社都合の手続きをするという事で、５月末であれば会社都合にするのは難しいと言われました。
まだ来月の契約書は貰っておらず、派遣会社とクライアントである会社では一応更新となっているとの話です。
こういった場合５月末で辞めるのであれば会社都合にする事は出来ないのでしょうか？
最初話をしていると
『一応６月も更新となっているので働いて欲しい。６月末であれば会社都合にします。５月末ですと厳しいです』
とはっっきり出来ないとは言いませんでした。
まだ契約書も貰っていないのに、６月末まで働かなければいけないのでしょうか？
５月末ですと会社都合になりませんか？
あと一昨年失業保険を貰っていました。
今回も貰うつもりですが貰って何年間は給付されないとかありま私は３０歳で雇用保険は１年加入になりましたが、会社都合の場合何日給付されるか分かりますでしょうか？
質問が多く大変かとは思いますが、どなたか詳しい方から御教示頂ければと思います。
会社に更新の意志がありあなたがそれを断る場合は会社都合にはなりません。契約書うんぬんではありません。厳密なことをいえば６月末で退職したとしても本来は会社都合ではありません。あなた自身に更新の意志がないからです。それをわかった上で会社側は６月末ならと譲歩しているという状態です。
失業給付は何回もらったら次はダメというものではありません。会社都合なら最低でも６か月間、かつ１１日以上出勤した月が６か月。自己都合なら１年以上の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月必要というだけです。
３０歳で１年以上５年未満でなら自己都合でも会社都合でも９０日です。ただ、あなたの場合５月末でも自己都合ではなく期間満了です。３年未満の契約期間満了なら給付制限がいずれにしても付かない可能性もあります（ハロワの判断によりますが）
補足について：給付制限というのはもらえるまで３か月間が開くことをいいます。なにがどう大丈夫かというのはあくまで離職票を見てハロワでの判断になります。
失業給付は何回もらったら次はダメというものではありません。会社都合なら最低でも６か月間、かつ１１日以上出勤した月が６か月。自己都合なら１年以上の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月必要というだけです。
３０歳で１年以上５年未満でなら自己都合でも会社都合でも９０日です。ただ、あなたの場合５月末でも自己都合ではなく期間満了です。３年未満の契約期間満了なら給付制限がいずれにしても付かない可能性もあります（ハロワの判断によりますが）
補足について：給付制限というのはもらえるまで３か月間が開くことをいいます。なにがどう大丈夫かというのはあくまで離職票を見てハロワでの判断になります。
体調不良で会社を退職してからは、傷病手当金をもらいながら治療に専念していました。
先日、医師から短時間のアルバイトぐらいなら始めても大丈夫と言われました。
受給期間延長申請はしているので、医師に就労証明書を書いていただいて、来週にはハローワークの方に行こうと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、就労証明書を書いてもらった日までは傷病手当金の申請をすれば受け取る事は出来るのでしょうか？
これからも通院は続きますし、失業保険がもらえるまでの間の生活が苦しいので、可能なら申請をしたいと思っているのですが。。
どなたか回答をよろしくお願いします。
先日、医師から短時間のアルバイトぐらいなら始めても大丈夫と言われました。
受給期間延長申請はしているので、医師に就労証明書を書いていただいて、来週にはハローワークの方に行こうと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、就労証明書を書いてもらった日までは傷病手当金の申請をすれば受け取る事は出来るのでしょうか？
これからも通院は続きますし、失業保険がもらえるまでの間の生活が苦しいので、可能なら申請をしたいと思っているのですが。。
どなたか回答をよろしくお願いします。
傷病手当て金の１日の額とバイト代では
どちらが多いのでしょうか。
少しでも働くことにより傷病手当て金がもらえなくなりますし、
収入が入ることにより税金の問題など色々ややこしくなるのでは。
どちらが多いのでしょうか。
少しでも働くことにより傷病手当て金がもらえなくなりますし、
収入が入ることにより税金の問題など色々ややこしくなるのでは。
退職、失業保険に関する質問です。
現在までの経緯
去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。
その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし
やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）
退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが
それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。
もちろんその時点ではそれを断わり。
先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』
（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。
自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。
その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で
私が気になっているいる点は3つで
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。
現在までの経緯
去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。
その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし
やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）
退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが
それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。
もちろんその時点ではそれを断わり。
先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』
（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。
自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。
その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で
私が気になっているいる点は3つで
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。
あくまで推測ですが５月２０日にこだわっているのは、ボーナス支給に引っかかるとか社会保険の支払など関係してるのかもしれません。
私の会社は、４月1日以降に一ヶ月以上働いている実績があれば夏のボーナスな一部を支給しなきゃいけない事になってますから、一度貴方の会社の社則を見た方がいいと思いますよ。
私の会社は、４月1日以降に一ヶ月以上働いている実績があれば夏のボーナスな一部を支給しなきゃいけない事になってますから、一度貴方の会社の社則を見た方がいいと思いますよ。
残業45時間以上の失業保険の即受給について
昨年１２月末で自己都合で退職しました。
しかし残業が３ヶ月連続して月４５時間以上あれば、失業保険が早期支給されるとのことですが、
下記のケースが当てはまるのかご教授いただければ幸いです。
①就業規則にて所定勤務時間の８時間を越えた場合、３０分間の休憩時間が与えると定められている。（実際は休憩をとれていませんが・・・）
②したがって、始業が９時、終業が１８時の場合は１８時３０分から残業時間としてカウントされる。（時間は３０分単位）
③上記①、②の算出方法で算出した残業時間は８月36.5時間、９月44.0時間、10月49.5時間、11月45.5時間、12月は有給消化のため残業なし
④給料において、残業時間25時間相当分を手当てとして支給されている。
以上のような状況ですが、ハローワークで申請すれば失業保険は早くもらえるのでしょうか？
昨年１２月末で自己都合で退職しました。
しかし残業が３ヶ月連続して月４５時間以上あれば、失業保険が早期支給されるとのことですが、
下記のケースが当てはまるのかご教授いただければ幸いです。
①就業規則にて所定勤務時間の８時間を越えた場合、３０分間の休憩時間が与えると定められている。（実際は休憩をとれていませんが・・・）
②したがって、始業が９時、終業が１８時の場合は１８時３０分から残業時間としてカウントされる。（時間は３０分単位）
③上記①、②の算出方法で算出した残業時間は８月36.5時間、９月44.0時間、10月49.5時間、11月45.5時間、12月は有給消化のため残業なし
④給料において、残業時間25時間相当分を手当てとして支給されている。
以上のような状況ですが、ハローワークで申請すれば失業保険は早くもらえるのでしょうか？
離職直前の3カ月（賃金締切日を起算日）に45時間を超える・・・ですが有給休暇や体調不良で時間外労働が行われていない月はこれを除きます。認定はハローワークで行いますので、ハローワークで確認する事をお勧めします。タイムカード、賃金台帳などの書類も必要となります。また、所定労働時間が8時間を超えた場合労基法では1時間の休憩を与えなければならないと定めてあります。30分では労基法違反です。
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