失業保険が終り、９月から旦那の扶養に入りましたが、１１月からアルバイトを始めました。私はそこの計算と概ねあってました。サイトで簡単に金額出すものがありましたよ。

今の会社(部署)が今年いっぱいで無くなるので失業者になりますそこで失業保険について教えて下さい。
勿論会社都合です現在の給料は平均15万前後で勤続 5年弱位です予定ですが失業保険を受給しながら職業訓練もしたいと思いますがその場合失業保険の支給額と受給回数はどれ位になるか分かる方いらっしゃったら教えて下さい。

月に11日以上働いた月を完全月といい、その月の最近6ヶ月で算定されます。その6ヶ月に支給された給与÷180日で基本日額が決まります。その額によって、基本日額の何割が支給額になるかが決まります。何割かというのが分からないですが、6〜8割です。年齢によっても割数が違うようです。低い方で計算してみると、日額3000円月額が9万ほどではないでしょうか？失業保険は28日分づつ支給しますので一回で貰う金額は8万円台だと思います。
訓練に行くと支給も月単位、受講手当が一日500円(上限40日分)ですので、丸一ヶ月の受講で受講日が20日だったとすると、10万円+交通費くらいではないでしょうか？
割り数が分からない計算なので正確ではありません。サイトで簡単に金額出すものがありましたよ。
私はそこの計算と概ねあってました。
職業訓練の補助金というのが何を言われているのか分かりませんが、公共職業訓練の受講手当の事であれば日額500円でしょうし、もしかして求職者支援訓練の10万円の給付金の事でしたら審査に通った人のみが受給出来、失業保険受給中の人は受給出来ません。

会社都合退職で、退職願なんて書く必要あるの？？
この度、会社から肩を叩かれての退職となりました。
私自身は辞めたくありませんでした。
しかし、会社の業績が悪くて、どうしても人員を削減しなければならず、退職して欲しいということで、涙を飲んで応じることになりました。
そして手続きのため書類を渡されたのですが、「退職願」と書かれた紙でした。
内容は「私は会社を退職することを希望します」といった内容で、署名、判を押すようになっていました。

私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。
あくまでも会社から退職してほしいと打診があったからです。
このままだと知らず知らずのうちに自己都合退職にされて、失業保険の兼ね合いもあるし、退職金も本来もらえるはずの1/3になってしまいそうで、非常に腹立たしいです。
会社都合でやめさせられるのだから、退職金も失業保険もちゃんと出してもらいたいのです。
どうしたらよいでしょうか。
どこか相談窓口のようなところがありましたら教えて頂けないでしょうか。

> この度、会社から肩を叩かれての退職となりました。

解雇通告であれば、解雇手当を請求できます。

勧奨退職であれば、失業給付金は直ぐにもらえます。（申請手続き等で日数はかかるかもしれません）

> 私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。

「辞表」ということは貴行は、役職・管理職（経営決裁権の与えられた課長以上）、公務員なのですね？そうなると、「辞表」を提出して「辞職」するまでには、貴行が現在抱えているプロジェクト推進状況、人員・部下の育成状況、経費の消費状況等々の引き継ぎを、部下達には確りと理解・把握させないといけませんよ。

また、経営者も貴行のような立場の人財（役職・管理職若しくは公務員）であれば、そう簡単には辞職の許可は出さないと思うのですが、何か重大なミスか損害・損益を出してしまったのかな？いずれにせよ、継承の責務は果たしてから辞職しましょう。

扶養について教えて下さい。今年３月に会社を退職し、５月に結婚し、自分で国民健康保険に加入し失業保険を頂きました。
失業保険が終り、９月から旦那の扶養に入りましたが、１１月からアルバイトを始めました。今年の１～３月までの給料と退職金、失業保険を計算したところ１２０万程度で、１１月、１２月の給料が入ると１３０万以上になってしまいます。扶養の１０３万、１３０万の計算の中には失業保険、退職金は含めて計算するのでしようか？だれか教えて下さい。

社会保険の扶養：130万円未満

健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者でいるための収入条件は、今現在の収入が仮に12ヶ月続いたとしたら130万円未満に収まるかどうか、という考え方をします。
通勤手当を含めて月収108,333円以下に収まるよう、調整しながら働いてください。

収入には雇用保険の失業給付や退職金を含めますが、その受給が終わったから旦那さんの被扶養者になれたのです。

税制上の扶養：所得で38万円以下、76万円未満

1月～12月の暦年で考えます。

雇用保険は非課税なので、所得に含めません。

退職金には、勤続年数（1年未満切り上げ）×40万円、最低80万円の退職所得控除があるので、あなたの受け取った額では退職所得は発生していません。

給与収入は、給与所得控除（最低65万円）を差し引いた残りが給与所得になります。

あなたの所得が38万円以下（給与収入で103万円以下）の年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を申告して所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税できます。

あなたの所得が38万円を超えて76万円未満（給与収入で103万円超141万円未満）の年、旦那さんは「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税できます。

配偶者の扶養で保険に入りたい場合についての質問です。

知識がないので、常識的な質問になってしまいましたらすみません。

結婚・出産の為
、一年間勤めていた職場を6月いっぱいで退職しました。

今までは職場での雇用保険(健康保険)に加入しており、退職に伴い夫の社会保険の扶養に入るつもりでおりました。

今までの私の収入は，月15万円で、年２回(6月、12月)、20万円のボーナス支給でした。

先日、夫が自分の職場にて、
「妻が退職したので自分の扶養に入れたい」
と申請しようとしたところ、職場の方から
『奥さんの今年1月から退職するまで(6月)の給与の総支給額が103万円以上の場合、扶養には入れない』
と言われてしまったそうです。
計算すると、110万円(給与15万円×6ヶ月分&6月支給ボーナス20万円)なので103万円を超えます...。

しかし、私の勤めていた職場に問い合わせたところ、「130万円以上なら扶養には入れない」と聞きました。

社会保険事務所にも問い合わせたところ、
「扶養に入るには、過去の収入はさほど関係なく、かつ130万円以内ならば入れるはずですが」
との回答でした。
そこで先ほどの「103万円以上～～」の話をしたところ、
「それはおそらく税法上の扶養の話をされてるんだと思います！」
とのこと....。

長くなってしまいましたが、税法上の扶養とは何なのでしょうか？
結論的に私は夫の扶養には入れないのでしょうか？？？？

できれば国民健康保険ではなく夫の扶養に入りたいです。
ちなみに、失業保険は受けない予定です。

ご回答,どうぞよろしくお願いいたします...。

簡単に・・・
税法上と言うのは所得税の方です。
所得税の配偶者控除を受ける場合、１０３万円以下です。
社会保険の扶養加入とはまったく別ですので、
１３０万円以下なら入れるハズです。