退職願を提出してしまえば、失業保険の受給するにあたり、会社都合にはなりません。受給終了すればご主人の扶養に戻り、出産手当もご主人の健保から問題なく出ます。しかし、昨年結婚したばかりだし夫ももちろん働いているので転勤する事が出来ない為お断りしました。

退職後に旦那の扶養に入る手続きがされていなかった場合、どうしたらいいのかご存知の方がいらっしゃればお教え下さい。
今年の５月末に会社を退職し、６月には旦那の会社に扶養の申請を行いました。
失業保険の給付が始まる９月中旬迄、一旦扶養に入れると会社に確認後、申請しましたが、働いていた当時の社会保険の番号が必要との事で一度書類が返ってきたのですが、再度申請したところ、９月上旬までなかなか健康保険証が届かず、結局失業保険の給付が始まりどうなったのか問い合わせてもらったところ、扶養の手続きを行っていなかったとの事。

病院も実費で何度か行き、健康保険証をもらってから手続きしようと思っていたのですが、会社からはもう仕方ない（今現在は失業保険受給中の為、扶養には入れませんとの事であきらめるしかない）と言うような事を言われたそうです。
年金の第３号の手続きも行われていなく、これから遡る申立書を年金事務所に申請する予定です。

旦那には何度も手続きがどうなっているのかを問い合わせてもらってましたし、私としては申請していたのにできていなかった会社（もしくは健康保険組合）が悪いと思うのですが、もうあきらめるしかないのでしょうか。

何か良い方法があればお教え頂きたいと思います。よろしくお願い致します。

年金事務所で聞いた方が早いですが・・・。

私の少しの経験からですが・・・
遡ってできたと思います。失業保険も金額によってですが、加入可能もあり得ますよ。

ご主人の会社の事務員の方はだらしないですね。この旨も年金事務所にていって自分でできるところまで
手続きをして、会社の証明だけもらうようにしたほうがいいです。

年金は２年以内でしたら確実に遡って加入できます。保険の方は国民保険に加入していなかったらできるかもしれませんので
聞いてみてください。
もし、保険の方が加入できたら、病院の負担分は返ってきますからね。
あまり、参考にならなくてごめんなさいね。

失業保険の申請について
夫の海外転勤により先月末に退職しました。
今月末に渡航するのですが、それまでの間、実家の群馬県におります。
現在の住民票はまだ大田区にある状態なのですが、今週転居手続き予定です。
その場合、群馬県での申請は可能でしょうか？

ご教示いただけますようお願い致します。

というか今月末に渡航するんですよね？
ということは質問者さんは就業できる状況ではありませんよね？
この場合、失業保険の申請自体が不可能です。

届け出先は「住所地を管轄する職安」だったと思います。
ですから転居後群馬での申請ができると思いますよ。
妻は結婚後、その手続きをしましたが変わった住所地の職安で手続きしましたよ

退職して旦那の扶養に入りました。
扶養に入る際に離職表の提出や失業保険の給付の有無など旦那の会社からは聞かれなかったので失業保険給付の手続きをしました。

給付制限中に妊娠したことがわかったのですが、通常の産休に入る時期まで就職活動をして失業保険をもらいたいと考えてます。

しかし、日額が5000円以上なので扶養範囲を超えてしまうため受給中だけ国保の加入を考えています。
受給期間が終わってすぐにまた扶養に入って出産一時金を申請できるのでしょうか。

旦那は、協会けんぽです。
私の周りには扶養のまま失業保険を受給している人がたくさんいますがばれないのでしょうか。
ばれるとしたらどのような経路でばれるのですか？

自己都合退職なら受給制限が90日でその後受給期間が若い方だと90日です。日額五千円だとご主人の保険の扶養にはなれません。受給の90日間は国民健保に入る事になります。受給終了すればご主人の扶養に戻り、出産手当もご主人の健保から問題なく出ます。
知らなかった事にして今のまま扶養にして置いてもいいかも知れませんがあまりオススメできません。

営業所統合の為、退職。失業保険は自己都合になると言われたが、会社都合に出来ないの！？
四国営業所と広島営業所が統合することとなり、広島への転勤辞令が出ました。
しかし、昨年結婚したばかりだし夫ももちろん働いているので転勤する事が出来ない為お断りしました。
３年半の勤務での退職ということになります。

簡単にまとめると、

１．退職金などの社内待遇は『会社都合』での対応になる
２．全国で４営業所が統合による閉鎖
３．私を含め３名の女性社員が退職
４．『退職届』の提出を求められている

４．求人の際は、「転勤の有無」に関しての記載はなかった(記憶ですが)
５．一人事務の営業所で、広島にも現状１名の事務員が在籍

取締役・部長・上司からは「申し訳ない」という言葉を多々頂きました。
この会社はとてもいい環境で働きやすい場所でした。
今後も繁栄を祈りたいと思っています。

しかし、現実は「結婚している」と言う事で、採用を渋られる事が多く再就職の検討もつかない状態です。
手に職をつける為に、スクールに通いたい(今回の件が決まる直前にスクール申込する予定でしたが、金銭面の不安が出て保留にしています)と思っているのです。
その為には、会社とは今後もいい関係を持っていたいしゴチャゴチャしたくないのですが、失業保険は「会社都合」ですぐにでも支給してもらいたいんです。

離職届は確実に「自己都合」になるとの事ですが、
この場合特別受給資格者にはやはり当てはまらないのでしょうか。
また、当てはめることが出来るとしたらどの様な方法があるのでしょうか。

分かる方がいらっしゃれば教えていただけませんでしょうか。

宜しくお願い致します。

退職願を提出してしまえば、失業保険の受給するにあたり、
会社都合にはなりません。
自己都合ですね。自分の意思で退職願を出す訳ですので・・・。

あくまでも会社の都合のようですので、離職票も営業所閉鎖により解雇と
理由を記入してもらえばいいと思いますが・・・。

自己都合と会社都合では失業保険の受給額も違ってきますよ。

お住まいの役所で労働相談があると思いますので、そこで社会保険労務士さんに
相談してみてはいかがでしょうか。

新婚さんの女性を雇用してくれるところは少ないと思いますが、
この際、失業保険で職業訓練を受講してみてはいかがですか。

旦那の扶養に入る際の手続きについて質問します。
現在は、失業保険を受給しているため、受給期間は扶養には入れないと
主人の会社の担当者から言われ、国保に加入しています。
しかし、もう間もなく、受給期間が終わるので、
いよいよ、扶養の手続きをしなくてはいけません。

詳細には、8月7日が最終認定日で、その2，3日後に失業保険の振込み
となる予定です。

主人の会社からは、受給が終わったら、ハローワークから『支給が終わった』という
証明書のようなものがもらえると言われているのですが
果たしてその正式名称というものは何というのか、知りたいのです。

ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

宜しくお願いします！！

受給資格者証を持って認定日に行き、後日振込がありますよね？
最終の認定日の日に受給資格者証に受給完了の判子が押されます。これが証明書です。

正社員で働いています。失業保険の特定受給者資格者の範囲と概要にについて
特定理由離職者について第２回
今回の転勤についての詳細を説明します

今努めているＡ会社（関西）はそのままのこり中国地方にＢ会社（子会社？関連会社？）への転勤になります。
補助金の関係上Ｂ会社のある都市に移住する必要があるのですが
この転勤の話を聞いたのが３月の上旬で結論は３月中旬５月には移住っとの話ですが
給料面などの労働条件が一切提示されていないので不安（非常識では）に思い退社することにしました。

っで、特定理由離職者で検索すると
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準PDFのありその中の

①事業所の通勤困難な地への移転
②事業主の名による転勤又は出向に伴う別居の回避
が該当するかと思っていますがいかがでしょうか？だた、私は独身の一人暮らしなので②には該当しないかもしれにですが

ご回答の程よろしくねがいします。

労働条件などが提示されていないという理由で退職することは要件に該当しないと思います。
ただ可能性があるのは「自己の意思に反して住所又は居所の移転のを余儀なくされたこと」というものがあります。
これに該当するかどうかです。
私も正確なことは言えませんが、これを認めると転勤者はみんなそれに該当するのではないかと言うことです。
一度ＨＷに確認された方がいいと思います。