転職をしました。1月31日付けで前職を退職(1ヶ月程有給休暇を消化しました。)し、2月1日より新しい会社に入社しました。
同僚から聞いたのですが、失業保険を貰わない代わりに、ハローワークに申請すれば、お祝い金が出ると聞いたのですが、本当でしょうか?
宜しくお願いいたします。
同僚から聞いたのですが、失業保険を貰わない代わりに、ハローワークに申請すれば、お祝い金が出ると聞いたのですが、本当でしょうか?
宜しくお願いいたします。
嘘です。
それは失業者の場合に給付される一時金です。でも、自身の雇用保険を使っているだけです。
そもそもあなたには失業期間がありません。
それは失業者の場合に給付される一時金です。でも、自身の雇用保険を使っているだけです。
そもそもあなたには失業期間がありません。
失業保険受給中です。以前勤めていた職場から4時間×２日ぐらい仕事をして欲しいと言われました。（引継ぎが完璧ではなかったようでわからないことがあったみたいで・・・）失業保険をもらってると
働いたら処罰があるのではないでしょうか？働くと失業保険の金額が減るのですか？詳しい方がいましたらお教えください。
働いたら処罰があるのではないでしょうか？働くと失業保険の金額が減るのですか？詳しい方がいましたらお教えください。
失業保険受給中は週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、超える部分引かれます。認定日にはキチンと申告してください。
ただし、週２０時間以下で１日４時間を超える場合はそのバイトをやった日の基本手当は支給されずに後に繰越になります。
最終的には全額もらえます。
ただし、週２０時間以下で１日４時間を超える場合はそのバイトをやった日の基本手当は支給されずに後に繰越になります。
最終的には全額もらえます。
出産・退職についての保険について教えてください
現在妊娠２か月、４月に出産予定です仕事は１０年同じ職場に在職しています。
出産を機に退職することに決めたのですが、出産手当や退職後の失業保険、相手方の扶養等々はどのように調べてどのように手続きしていくものでしょうか？
皆様本を購入したり勉強したりと、調べているのでしょうか？
籍はこれから入れる予定です
あまり収入が多くないので、損のないように進めていきたいのですが
保険に関しては全くの素人で全然検討がつきません
どなたかどのように進めて行けばいいか教えて頂けないでしょうか
現在妊娠２か月、４月に出産予定です仕事は１０年同じ職場に在職しています。
出産を機に退職することに決めたのですが、出産手当や退職後の失業保険、相手方の扶養等々はどのように調べてどのように手続きしていくものでしょうか？
皆様本を購入したり勉強したりと、調べているのでしょうか？
籍はこれから入れる予定です
あまり収入が多くないので、損のないように進めていきたいのですが
保険に関しては全くの素人で全然検討がつきません
どなたかどのように進めて行けばいいか教えて頂けないでしょうか
まず出産一時金は旦那さんとなる方の保険に加入すれば、主さんが仕事を辞めても貰えます。
もちろん今まで旦那さんとなる方がしっかり保険料を払っていればの話ですが。
そして旦那さんとなる方が健康保険でしたら会社を通して手続きをしなければなりません。
会社によっては手続きが遅く、時間がかかる場合があります。
国保なら区役所で手続きをします。
これはその場ですぐ終わります。
失業保険金は妊娠している状態では貰えないので、期間延長の申請を行います。
退職後に元いた職場から必要な書類が届きます。
それを持って行きハローワークで申請します。
その後の事はハローワークから説明がありますので、そちらでご確認下さい。
とりあえずこんな感じです。
もちろん今まで旦那さんとなる方がしっかり保険料を払っていればの話ですが。
そして旦那さんとなる方が健康保険でしたら会社を通して手続きをしなければなりません。
会社によっては手続きが遅く、時間がかかる場合があります。
国保なら区役所で手続きをします。
これはその場ですぐ終わります。
失業保険金は妊娠している状態では貰えないので、期間延長の申請を行います。
退職後に元いた職場から必要な書類が届きます。
それを持って行きハローワークで申請します。
その後の事はハローワークから説明がありますので、そちらでご確認下さい。
とりあえずこんな感じです。
失業保険給付中のアルバイトの申請について教えて下さい。
失業保険給付中に一ヶ月程度のアルバイトが決まりました。
この場合、次の認定日に申請したらいいのでしょうか？
それとも働きだす前に届けたほうがいいのでしょうか？
この時失業保険の給付金はどうなるのでしょうか？
アルバイトした日数分は後にずれてもらえるのでしょうか？
失業保険給付中に一ヶ月程度のアルバイトが決まりました。
この場合、次の認定日に申請したらいいのでしょうか？
それとも働きだす前に届けたほうがいいのでしょうか？
この時失業保険の給付金はどうなるのでしょうか？
アルバイトした日数分は後にずれてもらえるのでしょうか？
説明を受けたかと思いますが、支給を受けるときに認定書を記入し提出しないと
いけません。そのときに収入を記入するところがありますので金額を記入しましょう。
収入があればその分は当然減額されて支給されることになります。
支給分をあとにずらしたりはできません。
なお虚偽の申告をしていれば3倍の金額を払わないといけなくなります。
いけません。そのときに収入を記入するところがありますので金額を記入しましょう。
収入があればその分は当然減額されて支給されることになります。
支給分をあとにずらしたりはできません。
なお虚偽の申告をしていれば3倍の金額を払わないといけなくなります。
現在妊娠30週の初妊婦です。詳しい方や同じ状況で過ごされた方、経験などからアドバイスなどよろしくお願いします。今はまだ仕事をしており１１月いっぱい働く予定です。そこで貰えるお金について伺いたいのですが、
正社員で３年３ヶ月勤務しており社会保険にも加入しております。
退職するつもりでしたが、知人より産前休暇をとって育児休暇?産後休暇?復帰の方がいいと言われました。
出産後勤務気はないと言ったところ
、今まで保険料払い続けて来たんだから保険組合から育児休暇中お金出るから貰ってその後は復帰せずに理由付けて退社すれば退職金を貰えるし、ハローワークにその後申請すれば失業保険も出るといわれ、今年の年末調整を出しました。
こんな復帰するつもりもないのにいいのでしょうか？
有給が１４日残ってるので１２月は在籍してるとみなされボーナスが貰え出産祝い金も貰えるみたいですが出産一時金や育児休暇中はどれくらいの期間いくら貰えるのか？
その後ハローワークで失業手当ではどれくらいの期間いくら貰えるのか？
直ぐに貰えるものなのか？教えて下さい。
これから子どもが産まれるのに主人の給料が月１０万減ってしまったので焦りと不安があります。
賢くもらえるものは貰いたいのでよろしくお願いします。
正社員で３年３ヶ月勤務しており社会保険にも加入しております。
退職するつもりでしたが、知人より産前休暇をとって育児休暇?産後休暇?復帰の方がいいと言われました。
出産後勤務気はないと言ったところ
、今まで保険料払い続けて来たんだから保険組合から育児休暇中お金出るから貰ってその後は復帰せずに理由付けて退社すれば退職金を貰えるし、ハローワークにその後申請すれば失業保険も出るといわれ、今年の年末調整を出しました。
こんな復帰するつもりもないのにいいのでしょうか？
有給が１４日残ってるので１２月は在籍してるとみなされボーナスが貰え出産祝い金も貰えるみたいですが出産一時金や育児休暇中はどれくらいの期間いくら貰えるのか？
その後ハローワークで失業手当ではどれくらいの期間いくら貰えるのか？
直ぐに貰えるものなのか？教えて下さい。
これから子どもが産まれるのに主人の給料が月１０万減ってしまったので焦りと不安があります。
賢くもらえるものは貰いたいのでよろしくお願いします。
産後育児休暇を取らず復帰して働いている者です。
貰えるものは貰いたい気持ちはよくわかりますが、もし私企業にお勤めなら3年務めた会社の事、これからも務める同僚の事を考えて退職にきりかえるべきです・
あなたの復帰が前提で新しい社員を取らず、同僚に業務上負担をかける事もありますし、3年勤務した分の保険料よりはるかに高い金額を社に負担させることになります。儲かりすぎていて経営万全な会社ならいいかもしれませんが、必死に会社を支えている世代からすると非常識極まりないですね。あなたが出産まで勤め上げた会社で、あなたの退職後もあなたの話題になると非常識な奴だったと噂されるのは情けなくないですか？会社の総務の人間はあなたが社員である限り、休暇中もずっとあなたの管理業務を行い、毎月の様に会社から事務書類が送られてきます。出産祝い金まで貰い、育児休暇までとって辞めた女、と後ろ指さされますよ。
ただでさえ女性の立場が弱い社会の中で、ご友人のような考えの方がいるために女性の採用が敬遠されるのです。あなたのお子さんがもし女の子だったら、、、？それとも男の子だったらいいんでしょうか？子供の世代にまで影響する事をよく考えてください。
貰えるものは貰いたい気持ちはよくわかりますが、もし私企業にお勤めなら3年務めた会社の事、これからも務める同僚の事を考えて退職にきりかえるべきです・
あなたの復帰が前提で新しい社員を取らず、同僚に業務上負担をかける事もありますし、3年勤務した分の保険料よりはるかに高い金額を社に負担させることになります。儲かりすぎていて経営万全な会社ならいいかもしれませんが、必死に会社を支えている世代からすると非常識極まりないですね。あなたが出産まで勤め上げた会社で、あなたの退職後もあなたの話題になると非常識な奴だったと噂されるのは情けなくないですか？会社の総務の人間はあなたが社員である限り、休暇中もずっとあなたの管理業務を行い、毎月の様に会社から事務書類が送られてきます。出産祝い金まで貰い、育児休暇までとって辞めた女、と後ろ指さされますよ。
ただでさえ女性の立場が弱い社会の中で、ご友人のような考えの方がいるために女性の採用が敬遠されるのです。あなたのお子さんがもし女の子だったら、、、？それとも男の子だったらいいんでしょうか？子供の世代にまで影響する事をよく考えてください。
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