失業保険の初回認定日をど忘れしちゃいました。
明日ハローワークに連絡してみますが、質問します。
◎初回認定日なんですけど総支給額は（90日）は減りますか？
8月9日が説明会で初回認定
日が8月16日でした。
説明会を受けて初回認定日の後に給付制限三ヶ月後からの支給みたいなんですが、支給される日数は減るのでしょうか？
一回分先延ばしみたいな感じにはならないでしょうか？
明日ハローワークに連絡してみますが、質問します。
◎初回認定日なんですけど総支給額は（90日）は減りますか？
8月9日が説明会で初回認定
日が8月16日でした。
説明会を受けて初回認定日の後に給付制限三ヶ月後からの支給みたいなんですが、支給される日数は減るのでしょうか？
一回分先延ばしみたいな感じにはならないでしょうか？
初回認定日に行かなかった場合、まずは不認定を受ける必要があります。
電話ではなく、安定所に行って下さい。
不認定を受けると、次の認定日を指示されます。
その認定日に改めて七日間の待期を確認され、それから３ヶ月の給付制限がかかります。
つまり、受給開始が１ヶ月近く遅れることになるわけです。
１６日の認定日に行っていれば待期の確認と給付制限に入れていたのに、忘れて行かなかったので次の認定日が事実上の初回認定日になるわけです。
もちろん就職活動もしておかなければならないことは言うまでもありません。
また、一度不認定を受けていなくてはなりません。自分で次の認定日を調べていきなり行ってもダメですよということです。
所定給付日数については、受給期間満了日がまだかなり先であれば問題はないでしょう。
ご参考になさって下さい。
電話ではなく、安定所に行って下さい。
不認定を受けると、次の認定日を指示されます。
その認定日に改めて七日間の待期を確認され、それから３ヶ月の給付制限がかかります。
つまり、受給開始が１ヶ月近く遅れることになるわけです。
１６日の認定日に行っていれば待期の確認と給付制限に入れていたのに、忘れて行かなかったので次の認定日が事実上の初回認定日になるわけです。
もちろん就職活動もしておかなければならないことは言うまでもありません。
また、一度不認定を受けていなくてはなりません。自分で次の認定日を調べていきなり行ってもダメですよということです。
所定給付日数については、受給期間満了日がまだかなり先であれば問題はないでしょう。
ご参考になさって下さい。
11月20日から2月27日で派遣切りにあいます。
雇用保険は即日から加入してます。
これだけの期間でも失業保険はもらえるのでしょうか？
雇用保険は即日から加入してます。
これだけの期間でも失業保険はもらえるのでしょうか？
被保険者期間が足りないので、今回発行される離職票だけでは受給資格がありません。
前職でもらった離職票で受給していなければ、その離職票の期間を合算できますし、
それがないのであれば、次の職場を例えば８ヶ月、９ヶ月で辞めてしまい、それ１枚では受給資格がない、となった場合、今回の離職票を使用することができます。
【補足を受けて】
失業給付を受けていないのであれば、それらの離職票を合算することは可能です。。
「１年前」というのはあいまいで、期間については詳細は述べられませんので、すべての離職票を持参し、職安に確認してください。
「離職日以前１年間に、賃金の支払の基礎となる日数が11日以上が通算して６ヶ月以上、またが12ヶ月以上あること」が受給資格になります。
前職でもらった離職票で受給していなければ、その離職票の期間を合算できますし、
それがないのであれば、次の職場を例えば８ヶ月、９ヶ月で辞めてしまい、それ１枚では受給資格がない、となった場合、今回の離職票を使用することができます。
【補足を受けて】
失業給付を受けていないのであれば、それらの離職票を合算することは可能です。。
「１年前」というのはあいまいで、期間については詳細は述べられませんので、すべての離職票を持参し、職安に確認してください。
「離職日以前１年間に、賃金の支払の基礎となる日数が11日以上が通算して６ヶ月以上、またが12ヶ月以上あること」が受給資格になります。
失業保険を受け取る時。既婚上司（経営者）がポーチに現金２０万とラブレターを入れて、私のポケットにいれてきました。
もちろん給与明細なんて入っていません。愛人になれという意味だと思います。
そんなことがあってから仕事に行くのが苦痛で、退職を考えるようになりました。
現金とラブレターの写真は撮ってあります。
こういうパワハラが理由で退職した場合、やはり失業保険の受給は遅いのでしょうか？
他にやるべきことがあったら教えてください。正社員で一年以上働いています。
もちろん給与明細なんて入っていません。愛人になれという意味だと思います。
そんなことがあってから仕事に行くのが苦痛で、退職を考えるようになりました。
現金とラブレターの写真は撮ってあります。
こういうパワハラが理由で退職した場合、やはり失業保険の受給は遅いのでしょうか？
他にやるべきことがあったら教えてください。正社員で一年以上働いています。
michiyo_kanae_mamaさんの回答に激しく同意。
今からでも遅くないので、
「どういう意味ですか？ もらう理由がないので返します」
と、まず返そうとするところからですね。
一番信頼できる同僚に同席してもらうのも手ですね。
■補足を受けて
単に失業保険の給付かいつからかということなら、
辞める際にもらう離職票の退職理由に、雇用主が「会社都合による退職（嫌がらせ）」と書いてくれ、あなたがハローワークへ申請に行ったときに同じ理由であると告げれば、「特定受給資格者」となり、7日間の待機期間ののち、受給期間に入ります。
初回認定日に行けば、受給期間に入ってから認定日までの失業給付が1週間以内に振り込まれます。
ただ、今回の場合、雇用主がハイハイと、離職票にそんな理由をかかない（自己都合による退職とされる）ことが予想されます。
その場合は、ハローワークへ申請に行ったとき、異議を申し立てることになると思います。
そうすると、ハローワークは、雇用主に確認する作業が発生します。
私が今月申請した際には、そうした場合書面で雇用主とやりとりするので、相手の対応速度によっては、何ヶ月もかかる場合があると説明されました。
ですので、受給は遅くなると思います。
今からでも遅くないので、
「どういう意味ですか？ もらう理由がないので返します」
と、まず返そうとするところからですね。
一番信頼できる同僚に同席してもらうのも手ですね。
■補足を受けて
単に失業保険の給付かいつからかということなら、
辞める際にもらう離職票の退職理由に、雇用主が「会社都合による退職（嫌がらせ）」と書いてくれ、あなたがハローワークへ申請に行ったときに同じ理由であると告げれば、「特定受給資格者」となり、7日間の待機期間ののち、受給期間に入ります。
初回認定日に行けば、受給期間に入ってから認定日までの失業給付が1週間以内に振り込まれます。
ただ、今回の場合、雇用主がハイハイと、離職票にそんな理由をかかない（自己都合による退職とされる）ことが予想されます。
その場合は、ハローワークへ申請に行ったとき、異議を申し立てることになると思います。
そうすると、ハローワークは、雇用主に確認する作業が発生します。
私が今月申請した際には、そうした場合書面で雇用主とやりとりするので、相手の対応速度によっては、何ヶ月もかかる場合があると説明されました。
ですので、受給は遅くなると思います。
雇用（失業）保険について質問です。
彼氏のことなのですが・・・
夏くらいまで自営というか親と一緒に住宅関係の仕事をしていました。
けれど、営業能力もなく、、、仕事が思うようにとれませんでした。
なので、、自営を辞めて １０月の終わりくらいから運送会社？で働いています。
最初は、試用期間ということで・・・正社員として働きだしたのは１月１日から（実際は正月明けからですが）です。
重量物の運送で、県外まで寝ずして運転していきます。
丸１日働いて帰ってきたかと思うと「これから●●県に行かなければならなくなった・・・」と言い
出かけていくような過酷労働です。
それに、「出張手当」というのが先月までは１回につき、１万円ついていたのに今月は3千円でした。
外にいる分、それだけ食費もかかるし（コンビニや、サービスエリアなどで買うため）
辞めたいと言ってます。
でも、次の仕事がすぐに見つからなかったらいけないから「とりあえず半年働いてから辞めるなら辞めれば？」と言って
いるのですが・・・
最低、半年働けば失業保険って給付されるんですか？（あってます？）
給付に時間がかかりますか？
自分なりに調べてしましたが、事務的な感じで書いてあるので やんわりと分かりやすく教えてもらえたら助かります。
よろしくお願い致します。
彼氏のことなのですが・・・
夏くらいまで自営というか親と一緒に住宅関係の仕事をしていました。
けれど、営業能力もなく、、、仕事が思うようにとれませんでした。
なので、、自営を辞めて １０月の終わりくらいから運送会社？で働いています。
最初は、試用期間ということで・・・正社員として働きだしたのは１月１日から（実際は正月明けからですが）です。
重量物の運送で、県外まで寝ずして運転していきます。
丸１日働いて帰ってきたかと思うと「これから●●県に行かなければならなくなった・・・」と言い
出かけていくような過酷労働です。
それに、「出張手当」というのが先月までは１回につき、１万円ついていたのに今月は3千円でした。
外にいる分、それだけ食費もかかるし（コンビニや、サービスエリアなどで買うため）
辞めたいと言ってます。
でも、次の仕事がすぐに見つからなかったらいけないから「とりあえず半年働いてから辞めるなら辞めれば？」と言って
いるのですが・・・
最低、半年働けば失業保険って給付されるんですか？（あってます？）
給付に時間がかかりますか？
自分なりに調べてしましたが、事務的な感じで書いてあるので やんわりと分かりやすく教えてもらえたら助かります。
よろしくお願い致します。
一般的に自己都合（自ら転職を希望して辞めること）の場合は最低1年雇用保険の期間が必要であり
なおかつ、毎月11日以上出勤していないと失業給付は受けられません。
H20.1.1から雇用保険に加入したのであればH20.12.31まで在職しないと雇用保険の受給資格は得られません。
自己都合で退職した場合3ヶ月の給付制限があります。
ただ、例外で自己都合退職であっても在籍期間6ヶ月でも受給資格が得られる場合があります。
この場合、３ヶ月の給付制限はなく７日待機後、給付が受けられます。
文面からお察しするにかなり労働条件は過酷のようなので、健康に障害が出るほどの危険をあらかじめ回避するための
離職とあらば認めるケースもあるようですが、これは離職後の決定になります。
万が一、半年で辞めてしまい認められないと期間が足りないので給付が受けられなくなりますので、ご注意ください。
いえいえ、こちらこそ。
そうですね．．．現実問題、認めてもらうのはなかなか厳しいと思います。
決定までにまた時間も要します。
受給を認めてもらうにはこういったケースの場合、労働の実態を正確に把握するため判断材料が必要です。
タイムカードなどは事業主に提出させますが、ご自分でもきちんと実態を証言できるようﾉｰﾄに
労務日報などを記載しておくといいかと思います。給料明細などは必ず保管です。
本当はこんなことをしなくても労働条件が緩和されるのが最もベターなのですが．．．
働きやすい環境の職場はなかなか見つかるものではありませんよね。
ただ、体が第一ですから、彼がムリをならさないように支えてあげてくださいね。
なおかつ、毎月11日以上出勤していないと失業給付は受けられません。
H20.1.1から雇用保険に加入したのであればH20.12.31まで在職しないと雇用保険の受給資格は得られません。
自己都合で退職した場合3ヶ月の給付制限があります。
ただ、例外で自己都合退職であっても在籍期間6ヶ月でも受給資格が得られる場合があります。
この場合、３ヶ月の給付制限はなく７日待機後、給付が受けられます。
文面からお察しするにかなり労働条件は過酷のようなので、健康に障害が出るほどの危険をあらかじめ回避するための
離職とあらば認めるケースもあるようですが、これは離職後の決定になります。
万が一、半年で辞めてしまい認められないと期間が足りないので給付が受けられなくなりますので、ご注意ください。
いえいえ、こちらこそ。
そうですね．．．現実問題、認めてもらうのはなかなか厳しいと思います。
決定までにまた時間も要します。
受給を認めてもらうにはこういったケースの場合、労働の実態を正確に把握するため判断材料が必要です。
タイムカードなどは事業主に提出させますが、ご自分でもきちんと実態を証言できるようﾉｰﾄに
労務日報などを記載しておくといいかと思います。給料明細などは必ず保管です。
本当はこんなことをしなくても労働条件が緩和されるのが最もベターなのですが．．．
働きやすい環境の職場はなかなか見つかるものではありませんよね。
ただ、体が第一ですから、彼がムリをならさないように支えてあげてくださいね。
失業保険について。
３ヶ月の給付制限中に就職が決まり２週間働いたのですが辛くて辞めようかと思っています。その場合、雇用保険の受給資格は無くなってしまうのでしょうか？
４月後半から働いて丁度今日で２週間です。給付制限（３ヶ月）は５月いっぱいで終了です。再就職手当ての申請はしてません。
３ヶ月の給付制限中に就職が決まり２週間働いたのですが辛くて辞めようかと思っています。その場合、雇用保険の受給資格は無くなってしまうのでしょうか？
４月後半から働いて丁度今日で２週間です。給付制限（３ヶ月）は５月いっぱいで終了です。再就職手当ての申請はしてません。
結論から申しますと、まったく問題ありません。
再就職手当の申請もされておられませんから確実です。
※申請していても可能なケースもありますから・・・。
前の会社の離職票が出て、ハローワークに届けた日がありますよね。
その認定日より１年間が失業給付の対象日です。
よって、今の仕事をおやめになっても、まったく問題無く受ける事が出来ます。
※働いていた期間と待機期間がだぶっても問題ないと思いますが
その点だけはハローワークに確認して下さい。
※給付自体が無効になる事はありません。最悪６月中からになるぐらいです。
ちなみに、今のお仕事場が６ヶ月続きますと、新しい失業給付の権利が発生します。
その場合にのみ、以前の給付は出来なくなりますのでお気をつけ下さい。
つまり、６ヵ月後に退職すると、また３ヶ月＋７日の待機期間が発生します。
制度を上手に利用するならば、６月から失業給付を受けて
その期間（多分９０日？！）きれる間際に職業訓練校に入ると
職業訓練を受けている期間も需給対象となり、
結果的に日数を延ばせる事に考えられます。
再就職手当の申請もされておられませんから確実です。
※申請していても可能なケースもありますから・・・。
前の会社の離職票が出て、ハローワークに届けた日がありますよね。
その認定日より１年間が失業給付の対象日です。
よって、今の仕事をおやめになっても、まったく問題無く受ける事が出来ます。
※働いていた期間と待機期間がだぶっても問題ないと思いますが
その点だけはハローワークに確認して下さい。
※給付自体が無効になる事はありません。最悪６月中からになるぐらいです。
ちなみに、今のお仕事場が６ヶ月続きますと、新しい失業給付の権利が発生します。
その場合にのみ、以前の給付は出来なくなりますのでお気をつけ下さい。
つまり、６ヵ月後に退職すると、また３ヶ月＋７日の待機期間が発生します。
制度を上手に利用するならば、６月から失業給付を受けて
その期間（多分９０日？！）きれる間際に職業訓練校に入ると
職業訓練を受けている期間も需給対象となり、
結果的に日数を延ばせる事に考えられます。
会社の試用期間中（６ヶ月間有り）に会社よりクビと言われた場合ですが、どうなるのか教えてください。
退職日の何日前に会社より言われるものなのでしょうか、試用期間中だと明日から来なくてよい！みたいに言われるのですか？
また、失業保険はいつから貰えるて何日間分支給されるのでしょうか？
初歩的な質問ですいませんが教えて下さい。他に、アドバイス等がありましたら宜しくお願い致します。
退職日の何日前に会社より言われるものなのでしょうか、試用期間中だと明日から来なくてよい！みたいに言われるのですか？
また、失業保険はいつから貰えるて何日間分支給されるのでしょうか？
初歩的な質問ですいませんが教えて下さい。他に、アドバイス等がありましたら宜しくお願い致します。
６ヶ月以内に退職した場合は、失業手当はもらえません
それ以前に職歴があればもらえる場合もあります（過去２年間で１２ヶ月、会社都合解雇の場合は、過去１年で６ヶ月以上の雇用保険加入期間がある場合）
試用期間であっても、雇用されていることに変わりないので、２週間以上なにも言われないで働いている状態なら、会社は１ヶ月前に解雇を通知するか、３０日分（解雇通知が１５日前なら１５日分など、合計で３０日分）の解雇予告手当てを支払う必要があります
その場合でも、正当な理由がないのに、解雇というのは認められません
（が、事実上、仕事をしていく能力が足りないと言われればそれまでかも・・・・）
それ以前に職歴があればもらえる場合もあります（過去２年間で１２ヶ月、会社都合解雇の場合は、過去１年で６ヶ月以上の雇用保険加入期間がある場合）
試用期間であっても、雇用されていることに変わりないので、２週間以上なにも言われないで働いている状態なら、会社は１ヶ月前に解雇を通知するか、３０日分（解雇通知が１５日前なら１５日分など、合計で３０日分）の解雇予告手当てを支払う必要があります
その場合でも、正当な理由がないのに、解雇というのは認められません
（が、事実上、仕事をしていく能力が足りないと言われればそれまでかも・・・・）
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