雇用保険について質問です。８月から派遣スタッフとして働き出したのですが、
保険加入は１０月からということで、今月から雇用保険、健康保険、厚生年金に加入致しました。
しかし、今の派遣元がとても派遣社員に対して理不尽で続けれても年内かなとも思います。。
この厳しい時代に、わがままかも知れませんが、今２８歳、未婚で何かを始めるにはギリギリかなと思い、失業保険をもらいながら将来給料はよくなくとも手に職をつけたく、学校に通おうとお金を貯めています。
そこで、質問なんですが、雇用保険を８月から払い始めたらもう少し早く受給資格が得られると思うのですが、雇用保険のみを２か月分払うことは可能なのでしょうか？
ちなみに8/6から週月～金９：００～１７：３０まで働いています。８，９月分を支払うことが可能なのかお教え下さいｍｍ
保険加入は１０月からということで、今月から雇用保険、健康保険、厚生年金に加入致しました。
しかし、今の派遣元がとても派遣社員に対して理不尽で続けれても年内かなとも思います。。
この厳しい時代に、わがままかも知れませんが、今２８歳、未婚で何かを始めるにはギリギリかなと思い、失業保険をもらいながら将来給料はよくなくとも手に職をつけたく、学校に通おうとお金を貯めています。
そこで、質問なんですが、雇用保険を８月から払い始めたらもう少し早く受給資格が得られると思うのですが、雇用保険のみを２か月分払うことは可能なのでしょうか？
ちなみに8/6から週月～金９：００～１７：３０まで働いています。８，９月分を支払うことが可能なのかお教え下さいｍｍ
雇用保険は労使折半なので、会社側が加入を了承しないとちょっとむずかしいです
派遣はどこでもそうかと思うのですが、最初は２カ月契約にして、雇用保険対象外にするようにしてますので、無理っぽいですね
（あなただけではなくてその派遣会社で雇っている人を全員さかのぼって加入しないといけないため）
でも自己都合で辞めるなら、雇用保険の加入期間は１２カ月ないと失業手当はもらえないので・・・・
派遣はどこでもそうかと思うのですが、最初は２カ月契約にして、雇用保険対象外にするようにしてますので、無理っぽいですね
（あなただけではなくてその派遣会社で雇っている人を全員さかのぼって加入しないといけないため）
でも自己都合で辞めるなら、雇用保険の加入期間は１２カ月ないと失業手当はもらえないので・・・・
パートと子育て、自分のするべきこと
現在３４歳女性です。
子供は４月から小学一年生と保育園の年中になります。主人は４１歳です。
独身の頃は正社員の事務をしていましたが、出産後は別の会社でパートの事務をしています。
半年前に出産後から働いてた会社も退職し、現在法律関係の事務をパートで７時間働いています。
子供が本当に小さいときから働いていて、今は帰りも１８時くらいになっています。
今の仕事は長く勤めるつもりで働き始めたのですが、現実にはそうでも無い状況です。（仕事量が少ないことや上司の性格などもあり）
今後の自分の人生を考えたときこのままで良いのかと感じ始めています。
というのも、いくら７時間働いてもパートなので収入は正社員から比べたら少ないし、それで子供を学童保育に預けてまでして意味があるのか？と。仕事にやりがいを感じて長く勤める予定ならそれでも意味があるのですが現状はそうではないからです。
だったら、短時間のパートに切り替えて子供との時間を多く持つか、正社員を目指して頑張るか（年齢的に厳しいのはわかっています）、それとも今から何か役に立つ資格を取得するべきか。いろいろ悩んでいます。
周りにこのことを相談すると、今の職場が解雇になっているわけではないからとりあえず暇になっても給料はもらえるんだから解雇されるまで居たらいいといわれます。そうすれば失業保険もすぐもらえるから、その後考えたら？と。
今が良ければそれでいいのかも知れませんが、将来に対する不安感があり何か行動をしないと行けないように感じてしまっています。
こんな私にアドバイスをお願いします。
現在３４歳女性です。
子供は４月から小学一年生と保育園の年中になります。主人は４１歳です。
独身の頃は正社員の事務をしていましたが、出産後は別の会社でパートの事務をしています。
半年前に出産後から働いてた会社も退職し、現在法律関係の事務をパートで７時間働いています。
子供が本当に小さいときから働いていて、今は帰りも１８時くらいになっています。
今の仕事は長く勤めるつもりで働き始めたのですが、現実にはそうでも無い状況です。（仕事量が少ないことや上司の性格などもあり）
今後の自分の人生を考えたときこのままで良いのかと感じ始めています。
というのも、いくら７時間働いてもパートなので収入は正社員から比べたら少ないし、それで子供を学童保育に預けてまでして意味があるのか？と。仕事にやりがいを感じて長く勤める予定ならそれでも意味があるのですが現状はそうではないからです。
だったら、短時間のパートに切り替えて子供との時間を多く持つか、正社員を目指して頑張るか（年齢的に厳しいのはわかっています）、それとも今から何か役に立つ資格を取得するべきか。いろいろ悩んでいます。
周りにこのことを相談すると、今の職場が解雇になっているわけではないからとりあえず暇になっても給料はもらえるんだから解雇されるまで居たらいいといわれます。そうすれば失業保険もすぐもらえるから、その後考えたら？と。
今が良ければそれでいいのかも知れませんが、将来に対する不安感があり何か行動をしないと行けないように感じてしまっています。
こんな私にアドバイスをお願いします。
お仕事もして子育てもして、頑張っていらっしゃいますね。
私はまだ子供が小さいので働いていませんが、幼稚園に通う事になっても、子供との時間が減る事は考えられません。ですので、短時間のパートをするつもりです。子供が大きくなり、母親がウザいと思われる様な年齢になればフルで働くつもりです。ちなみに今は役立つ資格はないか模索中です。自宅で勉強して取れる資格も今は充実しています。それをいつか活用できれば良いかなぁ…位に考えていますよ。
質問者様も今のお仕事をしながら、取りたい資格の資料を集めたり、調べたりはできますよね？「このままで良いのか？」と不安になる気持ちも解りますが、下調べもなしに今のパートさえ無くしてしまう事の方が不安にはなりませんか？
良く良く考えて行動に移すのが得策だと思いますよ。
私はまだ子供が小さいので働いていませんが、幼稚園に通う事になっても、子供との時間が減る事は考えられません。ですので、短時間のパートをするつもりです。子供が大きくなり、母親がウザいと思われる様な年齢になればフルで働くつもりです。ちなみに今は役立つ資格はないか模索中です。自宅で勉強して取れる資格も今は充実しています。それをいつか活用できれば良いかなぁ…位に考えていますよ。
質問者様も今のお仕事をしながら、取りたい資格の資料を集めたり、調べたりはできますよね？「このままで良いのか？」と不安になる気持ちも解りますが、下調べもなしに今のパートさえ無くしてしまう事の方が不安にはなりませんか？
良く良く考えて行動に移すのが得策だと思いますよ。
もうすぐ７ヶ月になる妊婦です!11月末に出産予定で自分の中では10月まで今の会社で働こうと思っています。
最近になってようやく焦ってきて自分わまだ何も手続きをしていません。6月15日までわ正社員で働いていて月給だったのですが今わ時給に変わり週4働いています!今まだ社会保険に入っているのですが入籍を近々するつもリで旦那の扶養に入るつもりなのですが手続きの仕方どこに行けばいいか全然わかりません。色々な本など読んだのですが難しくて。退職してから扶養に入るのは遅いのですかね??失業保険や出産育児一時金などもらえるお金しっかりほしいのですがどうしていいかさっぱりで頭が混乱しています。この質問文も本当にわかりずらいですがどなたか教えて頂けるとありがたいです
最近になってようやく焦ってきて自分わまだ何も手続きをしていません。6月15日までわ正社員で働いていて月給だったのですが今わ時給に変わり週4働いています!今まだ社会保険に入っているのですが入籍を近々するつもリで旦那の扶養に入るつもりなのですが手続きの仕方どこに行けばいいか全然わかりません。色々な本など読んだのですが難しくて。退職してから扶養に入るのは遅いのですかね??失業保険や出産育児一時金などもらえるお金しっかりほしいのですがどうしていいかさっぱりで頭が混乱しています。この質問文も本当にわかりずらいですがどなたか教えて頂けるとありがたいです
11月に出産予定で10月に退職→扶養に入るとなると何かとややこしくなるかもしれません(^^;)
失業保険の手当は退職してから会社から離職表を貰うと思うので、それをハローワークに持っていけば受給できますが、妊娠中は受給できないので"受給期間延長手続き"をしなくてはいけません。
一度、ハローワークへ行くことをオススメします。
出産一時金は貴方様が旦那様の扶養に入っていれば、旦那様の社会保険から一時金が出ます。
通っている産院がもし、出産一時金の"直接支払い制度"が導入されていれば、妊娠30週になってから産院で手続きをします。
直接支払い制度が導入されていなければ、旦那様の社会保険へ直接申請する必要があります。
検診の時に、産院へ一度聞いてみたらどうでしょうか？
一時金は加入してる健康保険から出ます。
ちなみに扶養に入る為には、旦那様が会社に｢結婚し、奥さんを扶養に入れたい｣とゆう事を伝えれば担当の方が手続きをしてくれるはずですよ。
失業保険の手当は退職してから会社から離職表を貰うと思うので、それをハローワークに持っていけば受給できますが、妊娠中は受給できないので"受給期間延長手続き"をしなくてはいけません。
一度、ハローワークへ行くことをオススメします。
出産一時金は貴方様が旦那様の扶養に入っていれば、旦那様の社会保険から一時金が出ます。
通っている産院がもし、出産一時金の"直接支払い制度"が導入されていれば、妊娠30週になってから産院で手続きをします。
直接支払い制度が導入されていなければ、旦那様の社会保険へ直接申請する必要があります。
検診の時に、産院へ一度聞いてみたらどうでしょうか？
一時金は加入してる健康保険から出ます。
ちなみに扶養に入る為には、旦那様が会社に｢結婚し、奥さんを扶養に入れたい｣とゆう事を伝えれば担当の方が手続きをしてくれるはずですよ。
仕事をやめ、収入がなくなっても、失業保険をもらってる間は、ダンナの扶養には年金、社会保険の扶養には入れないのですか？日額3800円として、120日しかもらえないので、130万超えることはないはずですが
、
、
知っている限り、なので、お役に立てるかわかりませんが…
私も今年の8月で退職をし9月に結婚、10月から失業手当を受給しています。
(8月に手続きし、9月社保から国保に切り替え、10月分で私の国保の納付は終わりました。)
受給額の一定ラインまでは夫の扶養家族として認められる、とのことでした。私は日額およそ3,300円×120日の受給です。職安と、夫の会社からそのように聞いております。
一応、手当受給までの収入と、手当の金額を合わせた額が一定額を越えないことが条件とのことでしたので、お時間のあるときに確認してみてください。
私も今年の8月で退職をし9月に結婚、10月から失業手当を受給しています。
(8月に手続きし、9月社保から国保に切り替え、10月分で私の国保の納付は終わりました。)
受給額の一定ラインまでは夫の扶養家族として認められる、とのことでした。私は日額およそ3,300円×120日の受給です。職安と、夫の会社からそのように聞いております。
一応、手当受給までの収入と、手当の金額を合わせた額が一定額を越えないことが条件とのことでしたので、お時間のあるときに確認してみてください。
失業保険給付に伴う国民健康保険切り替えについて質問です。今まで主人の扶養に入っていましたが、失業保険を受給するので、国民健康保険へ切り替えます。
主人の会社で扶養資格喪失証明を貰うのですが、喪失日の日付はいつにすればよいのでしょうか？本日が初回認定日で2/1～2/21分が月末に振込まれます。2/1でよいでしょうか？
主人の会社で扶養資格喪失証明を貰うのですが、喪失日の日付はいつにすればよいのでしょうか？本日が初回認定日で2/1～2/21分が月末に振込まれます。2/1でよいでしょうか？
全国健康保険協会（協会けんぽ）なら、所定給付日数のスタート日の2/1に扶養から外れますので、仰る通り2/1です。
他の健保組合では、ハローワークに申請した時点で扶養から外れる場合もありますので、組合に聞くしかありませんね。
他の健保組合では、ハローワークに申請した時点で扶養から外れる場合もありますので、組合に聞くしかありませんね。
関連する情報